。公共选择理论有助于这些问题的解决，参见包万超：《阅读英美行政法的学术传统》，《中外法学》，2000年第4期。 [188] Martin Loughlin， Public Law and Political Theory， Oxford University Press， 1992. [189]参见 ...
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的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司 无力继续经营，经董事会一致通过并报原批准本合同的主管机构批准，可以提前解散合营公司。 第五十四条合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或 ...
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的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司 无力继续经营，经董事会一致通过并报原批准本合同的主管机构批准，可以提前解散合营公司。 第五十四条合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或 ...
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的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司 无力继续经营，经董事会一致通过并报原批准本合同的主管机构批准，可以提请解散合营公司。 第五十四条 合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同 ...
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的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司 无力继续经营，经董事会一致通过并报原批准本合同的主管机构批准，可以提前解散合营公司。 第五十四条合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或 ...
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的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司 无力继续经营，经董事会一致通过并报原批准本合同的主管机构批准，可以提前解散合营公司。 第五十四条合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或 ...
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的招聘、解雇、辞职、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等事宜，遵照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司 无力继续经营，经董事会一致通过并报原批准本合同的主管机构批准，可以提前解散合营公司。 第五十四条合营任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或 ...
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合营目的；并且合资各方也没有继续合作的意愿，因此根据合资合同和章程以及中外合资经营企业法及其实施条例的规定，应当终止合资合同，解散合资公司。（二）合资公司 请求。此外，中国合资经营企业法及实施条例以及合资合同和章程均明确规定，在中外合资企业中，合营各方共同投资、共同经营并以各自的出资比例分担风险和亏损 ...
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合营目的；并且合资各方也没有继续合作的意愿，因此根据合资合同和章程以及中外合资经营企业法及其实施条例的规定，应当终止合资合同，解散合资公司。（二）合资公司 请求。此外，中国合资经营企业法及实施条例以及合资合同和章程均明确规定，在中外合资企业中，合营各方共同投资、共同经营并以各自的出资比例分担风险和亏损 ...
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机构。关联法规：地方政府规章（6）条第七条 申请设立合营企业，由中外合营者共同向审批机构报送下列文件：(一)设立合营企业的申请书；(二)合营各方共同 ；(九)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；(十)合营企业期限、解散及清算程序；(十一)违反合同的责任；(十二)解决合营各方之间争议的方式和 ...
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