性质及情节轻重,结合本人一贯表现和对错误的认识程度,进行批评教育,或者给予处分。对于违反国家政策法令,打击压制专业技术干部者,必须严肃处理。 第六章加强 三十八条县团级以上冶金企、事业单位,必须建立和健全对专业技术干部的专管机构或设置专职管理人员,切实做好专业技术干部的管理工作。专业技术干部管理部门要 ...
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、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实政策人员等工资待遇办法。4.调整工资区类别,监督检查各地区、各部门对 福利等方面的年度计划和长期计划。3.做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。4.完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子 ...
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。第七章市场准入与就业第四十四条新进入建设行业各类企、事业单位施工、生产、服务的生产操作人员必须持《职业资格证书》或《职业技能岗位证书》,方可与企、 、检查。第五十一条对有以下行为的,按《职业技能鉴定规定》给予处罚。1、职业技能鉴定工作人员在工作中弄虚作假、徇私舞弊的,要责令其停止在鉴定工作机构的工作 ...
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程序(试行)为使各级交通主管部门和交通企业、事业单位内部审计工作科学化、制度化、规范化,根据审计署《关于内审工作的若干规定》第九条,结合交通系统内部审计 位领导批准后下达,并抄报上级审计部门和当地审计机关。对违反国家财经法纪情节严重的有关责任人员,应向单位领导另行提出纪律处分的建议;触犯刑律的,由单位 ...
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了初步检查;一些遭受洪灾较重的地方,在抓紧救灾工作的同时,对财经纪律检查工作也作了部署,推动了自查的开展。不少单位坚持边自查、边改正,把应交的税收和 严重,拒不自查改正,或者对检查软拖硬抗,甚至对有关人员进行打击报复的,要给予经济制裁、纪律处分,违法的要依法追究法律责任。各地要抓好黄典案件的检查处理, ...
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津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实政策人员等工资待遇办法。4.调整工资区类别,监督检查各地区、各部门对 等方面的年度计划和长期计划。3.做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。4.完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子 ...
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与其工作有关的“保密范围”和各项保密制度。第五条各处室(单位)工作人员发现国家秘密被泄漏或可能泄漏时,应当及时制止,举报,并采取相应的补救措施。 第二 、政策、指示、规定;(二) 制定修订局保密规章制度及工作计划,督促、指导各处室、直属事业单位的保密工作;(三) 开展保密宣传和保密检查,及时总结和借鉴 ...
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与其工作有关的“保密范围”和各项保密制度。第五条各处室(单位)工作人员发现国家秘密被泄漏或可能泄漏时,应当及时制止,举报,并采取相应的补救措施。 第二 、政策、指示、规定;(二) 制定修订局保密规章制度及工作计划,督促、指导各处室、直属事业单位的保密工作;(三) 开展保密宣传和保密检查,及时总结和借鉴 ...
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活动;对完不成任务的政府主要负责人不予提拔重用,建议相关部门依照有关规定给予纪律处分;对完不成任务的国有企业、国有控股企业领导班子不能享受年终考核奖励 出减排任务完成好的部门及企事业单位,授予“主要污染物减排先进单位”。奖励其法人代表2万元,奖励分管负责人1万元,相关工作人员0.5万元。 5、鼓励有关 ...
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规范的行政管理和服务体系。二、活动范围全市各级行政机关及具有行政职能的事业单位。三、活动目标通过开展“优化工作流程,提高行政效能”活动,着力解决政府工作 各项规定的部门和个人,采取诫勉谈话、函询、告诫、组织处理、公开曝光和纪律处分等形式进行严肃处理。把活动开展情况纳入公务员目标管理考评和行风评议,严格 ...
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