年度绩薪和任期绩薪两部分。绩薪主要视其完成工作目标和单位取得的社会、经济效益情况确定。绩薪要结合考核指标体系加以分解和量化。绩薪的确定要在年度和 年薪予以追回，并对有关人员按照党纪、政纪规定进行处理，情节严重的，要依法追究法律责任。 第五章 附则 第十八条具备条件的医疗事业单位可参照本办法的精神制定本 ...
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3.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、转正、定级、晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。4.按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职休养 、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。4.根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度(或月份)的财务收支计划，办理会计业务， ...
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现将统考的有关事项通知如下：一、考试人员范围（一）2006年至2008年度符合晋级培训考核条件的自治区机关事业单位技术工人；（二）对原工人技术 《关于印发〈自治区机关事业单位工人职业道德考试考场规则〉和〈应考人员违纪处理规定〉的通知》（新人办发[2001]144号）精神，切实加强考试工作管理，在考试中 ...
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利润总额同职工工资总额之比。 第六条 社会效益考核指标要根据单位的性质和行业特点，选择反映事业发展规模或工作质量的具体量化指标。社会效益指标可作为社会效益 执行。 第二十一条 挂钩单位调出人员的标准工资和离退休人员的离退休金计发仍执行国家对事业单位的统一规定。 第九章 工效挂钩审批程序与组织实施第二十 ...
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建立解聘、辞聘制度。科研事业单位实行解聘、辞聘制度，单位可按照国家有关规定和程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增强用人制度的灵活性 的新情况、新问题，要注意区别不同情况和轻重缓急，从实际出发，分类指导，加强思想政治工作，确保安定团结，积极稳妥地把科研事业单位人事制度改革引向深入。...
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为依据，根据业务需求和工作量控制人员总量，优化人员结构，合理配置各类人员。2．卫生事业单位要按照“精简、高效”的原则，按规定合理设置内设机构，不要求上下 保障机制。严格执行任期和离任审计制度。4．积极进行卫生事业单位后勤社会化改革。逐步将后勤服务工作交由社会机构承担，或通过招标的办法实行承包经营。5． ...
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购置费、修缮费、业务费、其他费用，主要副食品价格补贴。2.“离退休人员经费”按上半年末离退休人数和规定的经费定额核定。3.专项补助包括一次性设备购置和修缮费补助等 。5.把预算的执行情况作为考核各单位工作好坏和奖金分配的主要依据之一。第三节 收入预算的管理第十九条各事业单位在完成事业任务的前提下，充分 ...
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单位的财务管理和会计核算工作，规定如下：一、 加强医疗卫生单位财务基础管理及会计核算工作。各级卫生主管部门及卫生事业单位要继续认真贯彻执行卫生部、财政部颁发 和手续；要定期进行清查，做到帐实相符。切实加强日常的监督检查及考核评比工作。(五)加强货币资金和各种往来款项的管理，严格按照财政和银行部门的要求 ...
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至少每半年进行一次演练，确保关键装置、重点部位的操作、检修、仪表、电气等工作人员能够识别和及时处理各种不正常现象及事故。4.5.4检维修企业应建立安全检 严格遵守有关规定，认真履行赋予的职责，如有弄虚作假或欺诈行为，由管理机关取消其考核机构资格。二、考核机构应具备的条件（一）具有法人资格的事业单位；（ ...
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。 二○一一年十二月十三日 太原市档案局职能配置内设机构和人员编制规定根据《中共太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于太原市事业单位清理规范和分类改革的实施意见》（并办发 一、主要职责（一）宣传贯彻国家有关档案工作的法律、法规和方针、政策。（二）对全市档案工作实行统筹规划、组织协调、统一制度、监督指导 ...
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