用工制度上，实现了突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员，对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合， 报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣人员进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位 ...
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应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的 和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为： ...
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单位补助支出和结转自筹基建。根据行政事业单位支出决算表和支出决算明细表对应填报。在基本支出和项目支出下设置明细科目：工资福利支出、商品和服务支出、 补贴、奖金、社会保障缴费、伙食费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等。根据"支出决算明细表"中的"工资福利支出"项填报。 ⑤商品和服务支出：反映填表 ...
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》（和机编办〔2003〕41号）要求，为直属和田行署独立的自收自支事业单位，负责承办管委会决定的有关事项，依法履行本地区住房公积金管理运作等职责。 激励机制，充分调动每位职工的工作主动性，确保住房公积金及其他住房资金的安全运作，管理中心内部实行工资和绩效挂钩、考核结果与奖惩措施相挂钩的任务目标管理绩效 ...
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在"是否政府采购"项选择"是"。 附件2：对外争取经费收入预算表 //www.cas.cn/uploadfiles/xls/2008/6/27/141300.xls 附件3：中国科学院所属事业单位预算管理规程 (建议稿) 第一章 总则 第一条 为加强和规范院属事业单位（以下简称单位）的预算 ...
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卫生服务机构新、改、扩建和租用的资金，纳入财政预算。落实人员培训补贴、事业单位养老保险制度建立以前的离退休人员费用和基本医疗服务政策性亏损的补助，确保政府 作为续聘、评聘或者调整岗位的依据。加大分配制度改革力度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相 ...
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体系建设，完善城乡医疗救助体系。（五）做好公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革工作，保障行政事业单位基本支出需要。妥善安排预算资金，全面落实公务员 健全项目备选制度，扩大区县部门预算实施范围，完善结余资金相关管理办法，建立绩效评价制度。三是继续深化“收支两条线”改革，认真落实行政执法部门“收支脱钩 ...
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，完成特定工作任务或实现某一事业发展目标，经市政府批准，由市级财政预算安排或由其他财政性资金筹集，在一定时期内具有专门用途和绩效目标的专项资金。第三条 提高开支标准。除专项资金管理细则另有规定外，专项资金一律不得用于部门和单位的工资福利经费和办公经费支出。属于年度部门预算安排的项目，业务主管部门不得在 ...
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绩效考核制；改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配方法，绩效工资不得与服务收入直接挂钩；改革药品购销制度，对全市城市社区卫生服务 卫生服务管理机构，具体负责城市社区卫生服务监管工作，其人员编制从本级卫生全额事业单位中调剂解决。完善社区卫生服务人员、机构的准入和退出机制，建立城市 ...
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支付制度、政府采购制度、“收支两条线”制度。第六条 建立财政支出绩效评价制度，逐步将绩效预算的评价结果运用到预算管理中，达到科学合理配置资源的目的。 预算的编制要按照以下顺序进行：各项由财政负担的机关事业单位干部职工工资、离退休费等个人经费和行政事业单位正常运转经费等支出，社会保障支出以及农业、教育、 ...
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