中选聘。第十条外商投资企业在本市公开招聘中方人员，应事先将招聘简章报市人才交流中心审核。第十一条外商投资企业招聘下列人员，须经被聘人所在单位主管 第二十七条外商投资企业在招聘中方人员时发生人事争议的，由企业主管部门或人才交流中心协调解决；调解不成的，当事人双方可依法向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十 ...
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，发展混合经济，组建大型企业集团。鼓励高等院校毕业生到民营科技企业就业，人事关系可由政府人事部门所属的人才交流中心管理。６、大力发展科技中介服务机构。依托 、住房、子女入学等方面提供便利。各有关部门要为从事高新技术国际合作与交流的境外人员提供往来方便，简化其出入境审批手续，保证来去自由以及个人所得合法 ...
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二、 管理机构流动人员人事档案的管理，统一由政府人事部门及其所属的各级人才交流中心负责。其它任何机构不得承担流动人员人事档案的管理工作，任何人不得私自保管 、销毁档案材料。流动人员的人事档案管理是一项重要工作，各级政府人事部门人才交流服务机构应按照国家干部档案管理的有关规定，一定要认真履行职责，建立 ...
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毕业生，按照就业协议的要求就业；区外生源的大中专毕业生凭用人单位或与我区人才交流中心签订的就业协议书，办理就业手续。(五)加大人事代理服务力度，积极为毕业生 、教委共同组织，教委具体实施。对未被聘用的师范类毕业生，由区人才交流中心统一管理。(八)进一步加强对毕业生的政治思想工作。要继续加强对毕业生的 ...
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就业'的办法，对暂时难以找到就业岗位的高校毕业生，市、县(市、区)人才交流中心要及时进行登记，帮助办理落户手续，免费提供各项人事代理服务。积极开展定向 。 七、加强对高校毕业生就业工作的宣传各级宣传部门和新闻媒体要加大科教兴市、人才强市和高校毕业生资源开发利用的宣传报道。人事劳动、教育部门和有关高校要 ...
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如下： 一、提高认识，转变观念，切实做好毕业生就业工作大中专毕业生是重要的人才资源，认真做好毕业生就业工作，充分发挥他们的聪明才智，对于促进我区经济和社会 工作，到非国有制企业工作的毕业生，其本人档案、户口等关系可在区人才交流中心实行人事代理；三是积极支持鼓励大中专毕业生领办、创办经济实体。从2003 ...
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实行从业准入制，逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的科学的卫生专业技术人才管理机制。要按照评聘分开、 强化聘任的原则，实行专业技术职务聘任制。在政府 积极采取措施，兴办、开发新的服务项目和领域；要通过转岗、交内部人才交流中心托管等方式分流安置未聘人 员。同时，积极探索各种有效的社会化安置方式 ...
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发展的决定精神，从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以优化卫生人才资源配置，提高卫生服务质量为核心，理顺政事职能，下放管理权限，引入竞争机制 积极采取措施，兴办、开发新的服务项目和领域；要通过转岗、交内部人才交流中心托管等方式分流安置未聘人员。同时，积极探索各种有效的社会化安置方式。 ...
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人才交流中心集体户；对已结婚的，允许本人及配偶、子女，在人才交流中心地址立为家庭户。（二）进一步降低单位集体户设立和落户条件。设立条件：单位具有一定规模； 派出所设立公共地址，建立集体户和家庭户。对不具有合法固定住所，也不符合在人才交流中心和单位集体户地址落户的，以及租住房屋的，可在就业、经营、投资地 ...
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临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜 有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理； （5）人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不 ...
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