意见和建议；讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度；审议决定企业公益金使用方案等有关职工生活福利的重大事项；选举职工董事、职工监事及 进行集体协商、签订集体合同，是依照《劳动法》协调企业劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度，所有企业都要依据《劳动法》把这一机制建立起来， ...
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人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第一章 总 则第一条为维护企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 中，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与 ...
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的基层组织，依法独立自主地开展工作。第四条 私营企业工会的基本职责是：维护职工合法权益，协调企业劳动关系，教育职工提高思想觉悟和文化技术水平，组织和 企业工会有权组织职工通过职工(代表)大会或其它形式参与企业管理。私营企业在讨论企业发展规划、生产经营和规章制度等重大事项时，应有工会的代表列席会议，反映 ...
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科组织拟定职业分类、职业技能标准，组织制定和颁布相关的行业标准，审核发布企业劳动定员定额标准和职业岗位信息；建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定和管理 印鉴、信访、接待、保密、安全、财务、资产管理等工作；建立健全机关各项规章制度；负责全市统计系统政务信息的传递和反馈；负责本系统的审计工作。(二)综合 ...
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，双方应当向本方全体成员公布集体合同文本。企业工会应当将生效的集体合同报上一级工会组织备案。第二十条企业制定的劳动规章制度不得与集体合同相抵触。 违约责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十四条集体合同当事人认为劳动保障行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...
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和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外 完毕。争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。县级以上工会组织应当协助同级劳动行政部门处理签订集体合同发生的争议。第三十二条履行集体合同发生争议， ...
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的发生，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 企业应经常对职工进行有关法律、法规、规章和企业规章制度的教育，使职工明确劳动关系双方的权利和义务。第四条 企业应当依据国家法律、法规规走，设立工会 ...
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领导小组，负责研究制定、组织实施试点方案和有关政策措施。对于重大决策应提交企业职工代表大会、工会研究讨论，确保工人阶级主人翁地位和职工的合法权益，充分发挥职工 定额和定员标准；管理机构、劳动组织和人员结构基本合理。建立健全了有关规章制度，加强了劳动纪律，提高了企业劳动管理水平。３．形成了科学的劳动力 ...
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，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5.劳动保护措施 ...
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，要积极扶持、大力发展集体商业。第四条 集体商业企业(以下简称企业)是财产属于本企业劳动群众共同所有，共同劳动，实行按劳分配为主，按股分红为辅的社会主义合作经济 和承担《条例》第二十五条、第二十六条所规定的各项权利和义务。第二十八条 职工违反企业规章制度，经教育没有悔改表现的，可以辞退；严重违反企业 ...
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