，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要、 撤销被上诉人解除劳动合同的决定。被上诉人埃索公司答辩：请求维持原判。本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的 ...
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个人招雇农民工从事建筑施工。（二）建筑施工企业与农民工建立劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令第91号）签订书面 至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于北京市最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。在计发农民工工资时应由农民工本人签字确认 ...
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处理按如下意见办理。一、劳动关系处理脱钩后，继续留在所在企业工作的职工，应在与原机关解除关系的当月起按有关规定同企业签订劳动合同，其原国家和省认可 按规定缴纳基本养老保险费，并按规定补缴参统前应缴纳的基本养老保险费，退休时按企业的办法计发基本养老金（其原国家和省认可的连续工龄视同缴费年限）。职工按规定 ...
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解除劳动合同。 4、劳动者如果与其他单位建立了劳动关系，只有对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位才有权利解除劳动 才可以解除，否者没有经过法定的程序也属于违法解除劳动合同。 8、对于企业经济性裁员，一次裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，单位必须经过 ...
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因此，在我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由， 的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也未按规定向原告出具终止协议通知书、 ...
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企业；证据2，仲裁裁决书，拟证明裁决没有事实依据；被告证据：证据3，原告企业注册登记资料，拟证明原告是有用工主体资格的建设单位；证据4，投保资料 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...
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企业；证据2，仲裁裁决书，拟证明裁决没有事实依据；被告证据：证据3，原告企业注册登记资料，拟证明原告是有用工主体资格的建设单位；证据4，投保资料 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分，即可以认定双方存在劳动关系。本案中，上诉人东港市龙王庙镇食品站系个人独资企业，其招用赵某某从事牲畜屠宰工作，双方均是建立劳动 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张双方已解除了劳动关系，但并未提供充分的证据予以证明。因此，本院对其该项主张不予支持 ...
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的策略和规则，虽然，在她们的背后也埋藏着自己的无奈，因为，社会上不少企业对婚姻状况存在着就业歧视，迫使她们不得以而隐婚入职，由此引发了不少法律 发现劳动者在婚姻状况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系，此时，不涉及就业歧视的问题。因为，用人单位解除的 ...
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劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限 1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 关于发现用人单位未按照 ...
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