由被告负担。被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时 请求。以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动 ...
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。原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格； 证明因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同；16、公证书，证明被告已将解除劳动合同通知书于2010年4月30日送达原告；17、视频 ...
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份，双方各执一份，签字盖章后生效”。当日，被告将解除劳动合同通知书送给原告。解除劳动合同通知书载明：“闫明霞同志：你与单位于2004年9月1日 ，理由成立，应予支持。关于赔偿金问题，被告下发文件给原告等全体后勤人员放假是因为企业经营状况不好，并非是恶意拖欠原告工资，故原告要求被告加倍赔偿其工资理由不足 ...
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合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份 39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人 ...
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，郭茂平向重庆綦江三峡金属材料福利有限公司递交了书面的解除劳动合同通知书，并于当月31日向綦江县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求支付其经济补偿金12000元 中，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司向法院提交的企业工资表和发放工资的金融机构的工资表表明郭茂平在劳动合同终止前12个月只领取了11个月的 ...
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合同的双倍工资36000元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失，从2008年12月31日起计算至被告出具该通知书时为止 过程中，重庆綦江三峡玛钢福利厂向法院提交的企业工资表和发放工资的金融机构的工资表表明叶显龙在劳动合同终止前12个月只领取了11个月的工资 ...
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请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与 继光旷工的事实；第三份证据是原告群英机械制造公司给被告郜继光的解除劳动合同通知书，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司因被告郜 ...
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.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保）申请表。6.焦作市国有企业改革领导小组办公室文件（ 办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。 另查明：原告公司职工的劳动时间实行的是不定时工作制， 2007年3月原告安排被告待岗期间，原告未 ...
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顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的 国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订 ...
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顺劳仲字[2005]第303号《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的 国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订 ...
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