，那么人民法院应该将其列为劳动争议案件受理。如果用人单位确实违反了劳动法的相关规定，人民法院应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为 用工性质，律师也深感困惑。现司法解释明确规定该类人群纠纷适用于劳动法解决了这一司法难题。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其 用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 的数额不得超过实际损失等）。 2、根据最高人民法院有关司法解释和其他人民法院指导意见规定，劳动者既被依法认定工伤，又是第三人侵权所致，可以请求获得工伤赔偿 ...
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离厂外出自谋职业，未向本厂办理停薪留职手续，其行为已严重违反劳动纪律和企业的规章制度及我国《劳动法》的规定，应按自动离职处理。胡金武 ：......（二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定......”规定的要求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例 ...
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原告2009年3月的工资689.66元。经审理查明：原告属于上海锦江出租汽车有限公司停薪留职人员，社会保险费由该公司缴纳。2008年4月30日，原告进入被告公司 本院认为：原告系停薪留职人员，与被告建立的是一种特殊劳动关系，根据原上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与 ...
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特殊劳动者可以享有按劳动关系处理的待遇 法条检索：该司法解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法：审判实践中 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向 颍县电力安装公司工作。2005年，王彦峰与临颍县电力安装公司签订停薪留职协议书，停薪留职至今。1999年，临颍县电业局转变成临颍县电业局和临颍县 ...
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对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼 ...
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劳动关系（详见拙作《多重劳动关系的法律保护》http：//article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp？ArticleID=53930Type=mod）。 1、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、经营性停产放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续； 2、 ...
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某发放工资。1998年元月，公司实行内部承包，周某与公司签订了停薪留职协议，约定停薪留职期间，周某向公司缴纳一定的管理费后可外出自谋出路。2000年 某1990年1月至2007年4月最低生活费190元，共计39520元，以后按规定发放；4、公司立即支付周某国有企业职工身份置换经济补偿金38556元；5 ...
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