争议处理条例》(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生 的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某与A公司的争议是民事纠纷 ...
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争议处理条例》(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生 的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某与A公司的争议是民事纠纷 ...
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经理。自2008年4月至2009年3月，王某违反公司的保密要求，利用在A科技有限公司工作期间掌握的产品销售信息及客户资料，采用降低价格等手段拉走A 知的，A科技有限公司为保护该商业秘密，无论是对内部员工，还是外部产品供应商，均采取了严格的保密措施。该信息为A科技有限公司带来巨大经济效益。被告人王某作为 ...
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业务需要，不管是为企业内部的有关员工知悉，还是为外部原料供应商、产品销售商等依照约定或当地的行业习惯，在该外部人员负有明示或默示的保密义务情况下的知悉均 原系原告山东省特艺品进出口公司的业务人员。该四被告在共同申请辞职未获原告批准的情况下，搜自离职并带走原告与国内外客户签订的大量合同，订货单、客户资料 ...
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以免日后劳资纠纷发生时，因对“商业秘密”的界定存在争议，导致旅行社处在被动的位置。最好的办法是，旅行社制订专门的《保密协议》，对“哪些属于是商业秘密”、“ 一定的困难，所以法律规定，原工作单位应给予员工一定的补偿。 旅行社的劳动争议往往是因为未与员工签订《劳动合同》，或者是《劳动合同》不够完善而造成的 ...
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称为人力资源，很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位相对固定的关系而言，其弱者地位也昭然若揭：单位的高层决策，甚至是涉及职工们命运的 ：《全面、正确理解商业银行法关于保证支付、取款自由、为储户保密的规定评周培栋诉江东农行储蓄合同纠纷案》，编者按，载《人民司法》2006年第7期。 ...
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法律在淫威下沦为空文(转载) 劳动合同到期却死缠烂打不让员工离开，拿加薪、提高待遇等优厚条件贿赂员工无果后又企图拿冠冕堂皇的无限期保密协议和竞业禁止协议困 和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。梁在2010年1月向大连市旅顺口区仲裁院提出了申请，但经过一裁二审 ...
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足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金21396元，支付2008年6月16日至2009年12月31日期间奖金 的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似业务的公司、机构、团体工作，及 ...
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作出太多的保证；（2）担心在收购前对商业秘密的披露和保密问题；（3）希望在收购后保证对其员工的聘用；（4）希望尽快收到收购款；（5）希望 而在股权收购当中，通常情况下，收购方能够自然取得目标公司的原有证照。 五、上市公司与非上市公司。收购上市公司与非上市公司所涉及的程序和审批手续存在相当大的差异，对于 ...
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信保提出索赔申请，并委托中国信保介入追偿。 案件处理 中国信保调查发现，被保险人A公司与美国买家S公司之间并无正式贸易合同。自2004年起，A公司全凭 还吃哑巴亏。 (二)加强内部管理，必要时可与员工签署《保密协议》和《竞业禁止协议》。 本案中，美国买家S公司通过A公司的前员工B，掌握了A公司的许多 ...
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