合同》，到2012年4月到期，合同在公司那里，我们员工没有，公司降了好几次工资，最近一次是在6月份把底薪从2300降到1500，幅度达到40%左右，这随随便便降工资，违法吗？？？大部分都没完成任务，提成也降了很多次，辞工或被开除能得到多少赔偿？？谢谢！...
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还赔，张某就获得了双倍的利益，这是不公平的。 第二种观点，人寿保险公司仍然要赔，因为人身保险事故的被保险人有双重求偿权，其可同时向侵权人和保险人主张 量化。张某因他人的侵权行为而发生人身保险事故，其在向侵权人请求赔偿后，还可依据保险合同向保险人求偿，保险人仍负理赔义务。也即，人身保险事故的被保险人或 ...
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现已满足签无固定期限合同条件，但是公司不愿意签，赔偿是从2008年1月1日算起的，现在公司说如果妇女在生育期可以给予双倍赔偿，我合同是12月31日到期，哺乳假是到2011年1月份到期，请问是否符合双倍赔偿的条件，如果公司提出合同自动延续至哺乳假，是否就只能按2008年开始起赔付三个月的了。...
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因和别的公司签合同出现差错，照成公司的经济损失八千元左右，公司要求我赔偿公司的全部经济损失，在损失方面公司和员工也没有明文规定和协议，不知我是否赔偿？公司有没有责任？我和公司应当各承担多少？...
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号院。法定代表人关湘平，董事长。委托代理人冉艺娟，该公司员工。案由：建设工程施工合同。原告泰宏建设发展有限公司诉称，2005年4月、9月 元及本案起诉后至判决生效前拖欠工程款35489984.39元的利息；2、判令被告赔偿原告经济损失3959030.15元；3、判令被告承担本案诉讼费。本案审理中，原告 ...
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是靠之前老大的关系进的公司，但7月低他走了，因为我是在业务部门，公司不放心，怕我给之前老大泄露公司客户信息，现在想辞退我，我工作已经满了一年，但签了三年的合同，这样的情况我能要求公司赔偿我多少个月的工资可公司辞退我的理由是因为这个原因，在法律上面能站的住脚吗？ 我听说我 ...
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了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予 ...
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我2009年6月作为贮备干部与公司签订2年劳动合同--共需培训6个月，后为公司服务2年，违约需赔偿培训费用1.5万元。可是公司后将培训时间缩短为1个月，并将在合同中写明培训的内容缩水，现在我在办理离职，公司还要求我赔偿，是否合理？如果要我赔偿，我应赔付多少？...
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公司准备搬迁,同员工解除合同,但合同期未到,按照最新劳动法,公司应该是按应发工资赔偿,,还是按实收工资赔偿??在最新劳动合同中那一条具体说明，公司是按应发工资赔偿,,还是按实收工资赔偿??...
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的时候也签了实习合同，到今年5月本来应该续签合同的，但是公司昨天才跟我说不跟我续签了，就是没提前30日通知我，那我应该得到多少补偿金，谢谢！我查了劳动法，赔偿是应该从我到这个公司工作开始的，那就是有两年半的时间，那应该是2.5倍的工资，还有公司没有提前通知我是不 ...
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