要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者 社会保险费是用人单位应尽的义务。依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，社会保险主要包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。依照上述《条例》第 ...
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工作4年，公司现在出现新规定，要求部分员工打电话推销，连续3个月不打电话就属于自动离职，这是有法律效力的吗？可以要求劳动补偿金吗？...
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向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。H公司在一审法院起诉称：刘某原系我公司员工，在职期间任职财务部会计、库管，刘某任职期间将我 证据效力的采信明显不符合证据规则和法律规定；一审法院适用法律有所不当，判决所依据的法律明显错误，将举证不能的责任转嫁给H公司实属不当。刘某答辩称：我 ...
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工作为由，想要其提出离职。或者以以下两个方案解决。一、给员工放长假直至哺乳期结束，以法律规定的放长假的工资为标准发放；二、员工回公司上班，但降职降薪 这两个方案是否都违法了？若违法，还有其他什么方法可以解决这个问题？如果站在公司的立场呢？有没有什么可以两全的做法，双方都能接受的方法解决呢？ 还有，除了 ...
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地郑州市航海路金苑小区。法定代表人杜工会，董事长。委托代理人杨东青，该公司员工。委托代理人张东，河南仟问律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗庆彬 已不存在劳动关系。但因上诉人毕竟在被上诉人处工作30余年，在其离职前依据当时的法律政策并未办理养老保险，现其年事已高，一审法院酌定被上诉人支付上诉人适当的 ...
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西安市XXX，注册号 XXX。法定代表人赵喜林，董事长。委托代理人杜联盟，男，该公司员工，住XXX。被告关庆一，男，1984年10月3日出生，满族，无业 不超过四十四小时的工时制度。原告公司每周工作六天，每天工作八小时，故其每周超过法定工作时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工资 ...
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：西安市XXX，注册号 XXX。法定代表人赵喜林，董事长。委托代理人杜联盟，男，该公司员工，住XXX。被告田利军，男，1982年4月1日生，汉族，河北省 不超过四十四小时的工时制度。原告公司每周工作六天，每天工作八小时，故其每周超过法定工作时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工资 ...
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年11月起张某税前工资为2万元。现张某要求A公司支付2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 。如果是双方对劳动报酬有争议，比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7 ...
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月1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接 甲方经济或声誉的损失，甲方将保留追究的权利。 （以下无正文） 甲方 ：我公司 乙方 日期 2013年 月 日 日期 2013 年 月 日 1，我想问，因为我是6 ...
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月1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接 甲方经济或声誉的损失，甲方将保留追究的权利。 （以下无正文） 甲方 ：我公司 乙方 日期 2013年 月 日 日期 2013 年 月 日 1，我想问，因为我是6 ...
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