仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理 15日未支付工资，故海鹰公司应支付徐春红未支付工资27750元（2500元／月×20.5个月-1000元-1500元×15个月）。徐春红主张2011年 ...
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为“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃莉莉的名字。《广西合诚房地产开发 第21条、第36条规定，应按照515.9元／月(670元／月×70％+10％) × 8个月× 2倍=8254.4元。三、1、依据《工资支付暂行条例》第6条第2 ...
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潘旭，该公司总经理。委托代理人张光辉、张振华，均系该公司员工。原告卢兴普、卢飞男与被告孟长青、孟朝华、三门峡旭元汽车运输服务有限公司（以下简称旭元 年6月21日出院，住院60天，期间花费医疗费用62767.04元。出院医嘱：休息3个月，住院期间陪护2人；1年后进行内固定取出术，二次手术费8000元。 ...
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。负责人甘静生，该公司总经理。委托代理人张铭，男，1984年8月20日出生，汉族，中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心支公司员工，住广西贵港市港北区建设 保险股份有限公司贵港中心支公司应在机动车强制险限额范围内对上述款项赔偿给原告，三个被告负连带赔偿责任。为此，请求法院支持原告上述请求，原告保留追偿 ...
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社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。"公司法第十八条第三款规定："公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司 终止前十二个月的平均工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动 ...
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给公司，公司的领导当时以人为本的作风很让我们感动，公司提前预付了3个月的护理费用1800元，这些钱救济了一家3口的生活开支，也让我孩子能够顺利的在中喻 的号召下，努力鼓励员工做员工思想工作，带头推行了1人两台机的工作模式，为了更好的掌控工段的生产状况，我到10月份之前没有请假休息过，[/size][/ ...
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报告给公司，公司的领导当时以人为本的作风很让我们感动，公司提前预付了3个月的护理费用1800元，这些钱救济了一家3口的生活开支，也让我孩子能够顺利的在中喻 公司的号召下，努力鼓励员工做员工思想工作，带头推行了1人两台机的工作模式，为了更好的掌控工段的生产状况，我到10月份之前没有请假休息过，不知道是否 ...
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年4月、5月工资已经发放，不存在支付这两个月病假工资。没有加班事实，不存在支付加班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份 对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日 ...
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解除劳动合同的赔偿金12,600元（2,100元×3个月×2倍）。本案的争议焦点之三在于张某主张某某公司应支付2009年9月的工资是否有事实依据。某某公司辩称因 采信。本院依法对考勤卡的记录予以采纳，张某据此主张工资合法有据。由于张某已合法取得请假，根据考勤卡的记录，张某在假期结束时按时回到公司工作并 ...
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