【案情简介】 洪某与X公司及X保险公司交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告洪某62岁，超过了法定退休年龄，因此，对于原告主张的误工费， 工伤死亡的，对其遗属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。 2、工伤保险遵循的原则 (1)无责任补偿(无过失补偿)原则; (2)国家立法、强制实施原则; (3)风险分担 ...
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熊桂军，湖南李凤祥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）湖南省五金矿产进出口公司破产清算组。 代表人陈波，该清算组组长。 委托代理人张燕玲，女，1955年3 》第二条规定，在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或 ...
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奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。13．4 其他符合政府明文规定的应代扣款项。14．其他 ...
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奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。13．4 其他符合政府明文规定的应代扣款项。14．其他 ...
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兴发是原告佛山市顺德区科际电子有限公司生产部五金车间的员工。该公司没有为潘兴发参加社会工伤保险。2005年7月6日16时20分，潘兴发在 被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不听从管理人员的教育而后悔莫及。综上所述，上诉人认为被上诉人受伤是因其严重违反安全操作造成 ...
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解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满又不符合第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养期间或医疗终结经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力， 、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、形式及奖金、津贴等制度，由企业董事会(管理机构)自行确定。第三十一条 企业应坚持男女同工同酬的原则。第 ...
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部门，应根据有关规定和自己的职能对民营科技型企业予以扶持、引导、监督和管理。 第七条 民营科技型企业必须符合下列基本条件：(一)私营、个体以及个人集资 十六条 民营科技型企业应按国家规定，建立职工劳动管理和保险福利制度，向市社会劳动保险公司定期缴纳待业、工伤、医疗、生育等社会保险基金。 第二十七条 ...
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为轻度残疾的固定职工，由企业按照《广州市企业职工社会工伤保险实施细则(以下简称《细则》)的有关规定发放工伤补偿金后，可按规定选择离职或辞退；大部分丧失 退休金、办理医疗费报销以及组织慰问等活动，所需管理服务费用按有关规定拨付。第二十九条 市社会劳动保险公司每年可从各项社会保险基金结存总额中提取70％ ...
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、私营合伙企业和私营有限责任公司。 第三条 各级人民政府应当将个体、私营经济纳入本行政区域内的国民经济和社会发展计划，加强指导和管理。 第四条 市、 向人民法院提起诉讼。 第三十五条 个体、私营经济组织必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，完善安全卫生设施，保障劳动者的安全 ...
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1994年两年建筑施工企业劳保金平均超支占收入总额的17.25％，市劳动保险公司又以年38％左右的升幅调高收取企业社会保险金的基数，今年大中型国有建 用于缴纳养老、工伤、失业、生育等社会保险和支付在职职工劳动保险等费用，任何单位不得截留和挪用，施工企业应建立劳动保险金会计制度，实行会计专帐管理。(三) ...
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