显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司的利益出发，尽职尽责的要求。再次，上诉人的行为后果 签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动 ...
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年5月12日，经上诉人法定代表人同意，被上诉人丈夫候国锋(上诉人单位员工)在向上诉人上缴的汽车承包费中扣除承包费人民币12000元给被上诉人作为1997年4月 单丽华经正式调动，从中国化工六建公司调到上诉人海南化学工业总公司工作，双方形成新的劳动关系，受法律保护。此后上诉人对被上诉人的工作岗位进行多次 ...
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，可视情况另行商定。4职责保安服务公司内设机构应根据规模、业务分工等需要，按照精简高效原则设置，应明确规定各个机构和各类岗位的职责和权限。4．1经理 位置、防范部位及报警探头的安装位置，制定警情处置方案，确保警情发生后，能够迅速调动保安人员赶赴现场进行处置。7．5．2．4工程施工方案、警情处置方案需经 ...
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对国民经济和社会发展各个领域的全面渗透。坚持市场先行、政府扶持的原则，调动各方面积极性，联合开发各类信息资源，促进信息服务业的较快发展。“十五 。发展完善农业生产服务组织，鼓励兴办各类农业中介服务组织、民营科技组织和“公司+农户”的农业产业化龙头企业。积极实施“流通工程”，在十大农产品生产基地建设一批 ...
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加强职工民主管理，建立健全职工代表大会、职工董事、职工监事、集体协商等制度，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，形成企业改革与发展的强大内在动力。三、加快 上市公司股票期权持有人行权后，其所持有的股票流通与转让遵循中国证监会的规定。非上市公司股票期权持有人行权后，其所持有的股份，在任职届满或按规定 ...
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4万元。请人民法院依据法律规定，作出公正裁决。被告辩称：2011年5月29日，答辩人下属单位开发区厂区因生产经营项目发生变化，对部分岗位进行调整。原告对 共计3.4万元。本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高劳仲 ...
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到中央电视台上班，其人事档案于2008年4月转至北京外企服务集团有限责任公司（以下简称外企集团公司）。中央电视台与马某不存在劳动关系；马某在 单位与劳动者之间事实劳动关系是否成立，要依据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用 ...
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原告提供福利住房一套，原告在被告公司工作期间及在被告公司岗位退休后，原告对该房有居住权，如因辞职、辞退、除名、调动等原因导致双方终止合同的，原告 《最高人民法院关于审理物服务合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 本判决生效后被告西安广大电炉有限公司立即恢复向原告王改云正常售 ...
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月，原告与被告续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...
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的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务 部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2.1.3.2要求受聘人员提供原单位 ...
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