是我国法律首次将社会责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对 的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释 ...
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均未在工商管理部门进行变更登记。2010年，该企业召开股东会，经决议解除了陆某的执行董事及法定代表人的职务，其与企业的劳动关系于2010年12月底 而股份合作制企业、供销合作社和农村信用合作社等都没有相应的法律予以明确规定，其依据多是党中央、国务院发布的关于各类指导性意见，如《指导意见》。 其次，股份 ...
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或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效；(7)违反法律法规强制性规定致使劳动合同无效；(8)以 在上述第八种过错情形下，劳动者不需事先告知用人单位，成为传统形成权在劳动合同中的特别例外。 劳动者存在过错情形时，用人单位也是可以单方解除 ...
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工作，双方也从未签订过兼职协议，故原告关于自2010 年8 月1 日起原、被告不存在劳动关系，双方由劳动关系变更为合作关系之主张，本院不予采信。 年11 月23 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述 不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不 ...
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的禁止性规定，至少允许有例外情况。但《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》（1997年5月28日外经贸部、国家工商局［1997］外经贸法发第267号）第五条 外国投资者的投资比例高于1％、低于25％，合同将不可能得到批准，因而仍可认定为无效合同。3．违反法律规定的转让条件。（1）根据我国《公司法》第 ...
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进行交换；二是使用自由，即在劳动关系存续期间，依据劳动法律规范和劳动合同的规定，用人单位可以自由役使劳动者的劳动力以完成生产经营任务。我们之所以 意义。我们在这里称之为劳动者资格的实质条件。根据国外有关劳动者资格的研究，并结合我国现有的关于劳动关系的研究，笔者认为劳动者资格的实质要件包括下面各项要求： ...
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以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为理由，拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗？ 法律 第40条（3）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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故海峰海林公司解除与李德娟劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金， 从事劳动，海峰海林公司安排其从事串圈工的工作与劳动合同所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所约定的岗位的变更，李德娟应当服从公司的安排。李 ...
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起诉。江永县人民法院一审查明，2004年7月30日，被告江永县人民医院根据上级卫生部门关于体制改革的要求，拟定了江永县人民医院《后勤、保卫股管理方案》并将该方案提交 问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十四条规定， ...
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