10月18日），双方对工作的内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律均作了明确约定。合同到期后，双方没有续签劳动合同，板桥信用社继续聘用三 认为，本案二审争议的焦点是上诉人与被上诉人是否形成劳动合同法律关系。中国人民银行银发（1999）335号《关于加强和规范农村信用社代办员业务管理的意见》规定： ...
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、认识误区和实践中的一些问题 （一）认识误区 在认识误区当中，由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多，因此比较突出的是在有关无 也可以变更为有固定期限劳动合同。并且除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商， ...
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份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若 解除劳动合同，无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济 ...
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日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_________________。 三、工作内容（一）乙方根据甲方要求 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非 ...
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。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例》 合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助 ...
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故陈美阳在尚高公司工作期间加班共29天，尚高公司应向陈美阳支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题， ，故“通知裁员”并不能归属为尚美公司的意思表示，根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈美阳申请辞职，双方协商一致后解除劳动 ...
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年7月在万家乐公司任职，从2002年8月开始内部退休，但鉴于上诉人原工作内容须继续由其处理，被上诉人同意上诉人对按《协议书》第二、第三条规定的 共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ...
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胜利油田有限公司作出胜油局发任字(2004)8号文件《关于王振光等42人聘任职务的通知》，该通知内容包括决定聘任原告为被告电力管理总公司总法律顾问(副处级)。 有过错。1998年8月，原告被调至被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动 ...
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予以支持。吴灿辉推迟时间上班是利华公司方的意愿，其实际是双方对劳动合同内容的一个变更，现利华公司提出吴灿辉推迟时间上班构成了违约的答辩主张 后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而 ...
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生提交的证据二，只是原新会市劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬荣生与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予 。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬荣生调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定，应确认合法有效。敬荣生无正当理由不服调动，拒不到 ...
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