《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》 其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 ...
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《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》 其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 ...
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《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》 其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险 ...
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的意见》 第2、3、4项 2005年 最高人民法院 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第1、2、3、4、7、8、 关于进一步强化住宅工程质量管理和责任的通知》（2010）、《关于加强建筑市场资质资格动态监管完善企业和人员准入清出制度的指导意见》（2010），等等。资料 ...
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高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以民事案件立案审理。 的上诉主张不能成立，本院不予支持。经审查，原审认定事实清楚，适用法律正确，本案调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 申请撤销裁决……。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第九条，仲裁裁决应为终局裁决但劳动争议仲裁委员会对此未作认定，用人单位一方起诉的 ...
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.00元。另外，被告需安装假肢参照陕西省劳动和社会保障厅陕劳社函（2007）710号《工伤职工辅助器具配置项目和费用限额》和国家统计局2004年公布的 内。按照《陕西省高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十六条的规定，其赔偿标准应当参照城镇居民认定。原告要求被告承担精神 ...
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《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条和省高院《关于当前民事审判若干问题的指导意见》二第47条规定，精神损害抚慰金判决40000元过 可支配收入标准和城镇居民人均消费性支出标准计算。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条之规定，上列标准是指各省的 ...
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原告提供的第三组第三份证据当事人均无异议，应予以认定。 本院根据原告的陈述、举证、法庭的认证，查明以下事实：2010年12月18日中午，被告康某 本次事故的一定赔偿责任，依照《陕西省高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见》第四条的规定，应当与被告高某承担连带赔偿责任。被告康某受 ...
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产生的护理费319720元，根据《河南省高级人民法院（民事审判第一庭）关于当前民事审判若干问题的指导意见》第三十二条“受害人因残疾：不能恢复生活自理能力，请求赔偿 款，《中华人民共和国保险法》第六十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十一条、第二 ...
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