工作到年底时, 一次性补足差额; 违反本合同, 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定执行。甲方周克俊 。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项之约定, 周顺德应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周顺德没有 ...
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竹中所作出的解除劳动合同的处分决定，有悖事实，缺乏法律依据，应依法予以撤销，恢复周竹中与马王堆公司的劳动合同关系。周竹中关于要求马王堆公司赔偿工资损失 、第三十九条第(二)、(三)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，遂判决：一、撤销长沙马王堆农产品股份有限公司长 ...
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，下余部分货款未上交被告，之后被告责令原告补交欠款，写出书面检查交待问题。1996年12月31日，被告以原告挪用货款、隐瞒账目，套取批零差价为由 收到解除劳动合同的书面通知，没有超过仲裁期限。 原审法院再审查明的事实与原审相一致。 原审法院再审认为：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理 ...
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职工增资。2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙根献不懂机电 劳动合同的依据。因此，被告解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给原告造成的工资损失，应予赔偿。关于原、被告关系无法维持， ...
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劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不 ，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在此难以一一描述，仅 ...
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无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的 依据《劳动法》第99条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，推导出法律 ...
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劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗 号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》 ...
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1500元，尚需支付7139元。关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且表示愿意与被上诉人解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 ...
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》第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《中华 最终是否解除，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决解除 ...
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予以维持。其次，葛岸幼儿园拖欠邓湘兰工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓湘兰 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。 ...
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