对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制， 和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非 ...
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对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制， 和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非 ...
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每人每小时6元计价（含交通补助），上述费用内含工资、交通、服装、保险、通讯、税金等，甲方提供合同内人员伙食及住宿，甲方按合同人数提供初期及换季服装； 提交的，不适用举证期限的规定。新光百货在之后与其他公司合同中的服务费用标准与本案无关。因此，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与一审 ...
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不限于“由乙方提供相关国家规定的入网许可证等标示”、“合同产品必须符合国家3C认证标准”、“乙方向甲方免费提供基于神通益家终端和管理系统开发使用的SDK”等相关 规定；或方位实通公司将相关标识快递给神州通信公司，由神州通信公司安排人员在终端产品上加贴标识；如神州通信公司不予答复或者认为无需粘贴相关标识 ...
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工程款9693000元，欠付2589700元。由于XX公司不按合同约定付款，导致支付民工工资和材料款发生困难，工程进度受到严重影响。之后，XX公司法定代表人方XX 机械设备折旧，原告使用了一年多时间，应予折旧。鉴定人员已经说明了临时设施费用的取费标准，应按鉴定机构意见进行处理。被告XX公司未能出庭参与 ...
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，结合驻马店市海洋汽车销售服务有限公司证明及该公司2010年度第3、4、5月份工资表等证据分析，并根据案件的实际情况，能够证明赔偿权利人的经常居住地和主要 年÷365天×42天×1人）。4、住院伙食补助费参照机关单位一般工作人员出差伙食补助标准每人每天30元计算为1260元（30元/天×42天）。5、 ...
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职工参加工作时间以及在改制企业连续工作时间、工资以及职务、职位的基本情况； 11.8.2不在岗（包括内退、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的 律师应对该方式是否合法合规进行认真审核，其中包括： 11.13.1经济补偿标准是否达到法定最低要求； 11.13.2经济补偿方式是否有合法依据等。 11.14 ...
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》虽系双方自愿达成，但岳爱琴当时急需费用继续治疗，且岳爱琴非专业医疗人员，未能预见到自身损害后果的严重性，以及今后工作生活因此所受到的直接影响，属于法律 支持。2、误工费，岳爱琴主张其上年度月平均收入为2634元，减去因内退实发工资694.78元，故按1939.22元自2009年2月计算至定残前一天即 ...
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关于被上诉人是否拖欠上诉人人工费的问题，由于被上诉人已从应付上诉人的人工费中扣除工人工资向工人实际支付，同时，扣除上诉人在工程施工过程中已经预支的部分费用后， 已经向上诉人付清工程尾款的事实。对此，被上诉人主张上述批注确系其公司人员书写，但并非事后添加，故该领款单足以证实被上诉人已经向上诉人付清工程尾 ...
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乙方(即被告，下同)出任该项目施工监理工程师；乙方按监理职责、合同内容和工作标准完成监理任务；甲方按每月3660元支付乙方酬金，其中每月1660元以200美元 元人民币支付乙方家属通话补助费，由家属按月随工资领取自行支配；甲方按每年10万元保额为乙方投出国人员意外伤害保险；甲方为乙方出资进行出国前培训 ...
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