支付和汇兑通用的官方兑换率，此兑换率是以１９４４年７月１日生效的含金量的黄金或美元计算的。４．如使用按上述两款规定均不能解决的任何货币：（ａ）就本条 船员组织。第１７条１．加班补偿费应由国家法律或条例规定，或由集体协议确定，但在任何情况下，每小时的加班费不得少于每小时的基本薪金或工资的１．２５倍。２． ...
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支付和汇兑通用的官方兑换率，此兑换率是以１９４４年７月１日生效的含金量的黄金或美元计算的。４．如使用按上述两款规定均不能解决的任何货币：（ａ）就本条 和海员组织。第１８条１．加班补偿费应由国家法律或条例规定或由集体协议确定，但在任何情况下，每小时的加班费不得少于每小时的基本薪金或工资的１．２５倍。２． ...
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薪860．19元。 全勤无（31号请假四时十分） 文明奖58．99元。 应得工资1418．69元。 扣住宿费60元。水电费45．96元。 扣爱心基金2元（这个 工资。 而且公司不是按照国家规定计算工资的。 底薪／21．75＝日薪 底薪／21．75／8＝时薪 时薪＊150％＝平时加班时薪 时薪＊200％ ...
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15天请的是病假因为我要做一个手术，事后也向单位领导出示了病假条，但是我10月份的工资不但没有就连当月的保险也没给我上，等到11月份的工资下来我只 如果是大星期的话，应该是双休的，单位都要求加班，一个星期六加班是120元，据我了解双休日加班应该按照2倍计算，有时候六日都不歇的，我不清楚国家规定所以我 ...
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÷244天； (5)夜班津贴＝(中班津贴＋夜班津贴)÷2×20％； (6)节日加班津贴：标准工资(元／工日)×3×7天÷244天×35％； (7)职工福利基金＝[(1)＋ 分建建筑工程和安装工程，均按直接工程费与间接费之和的7％计算。 二、税金 指国家对施工企业承担建筑、安装工程作业收入所征收的营业税 ...
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补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付 单位负举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班 ...
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经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付2 单位负举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班 ...
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元，绩效工资200元，管理津贴200元，另外每月固定周末加班4天，441·36元 另外每月固定周末加班4天，固定每月周末休息4天，合计8天。 请问月大双休是 津贴不是工资吗？这两项我们要求加在基本工资一起作为加班计算基数除21·75天，可单位说这两项不算工资，一直不补。谢谢你们指点！我想知道单位说津贴 ...
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补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司当天起向自己支付 单位负举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班 ...
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如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待遇与福利待遇，称网站信息不是公司人事部发布的。实际工资收入按入职双方约定工资 有岗位补贴100元，若在当月我加班2天，当月实际工资：3200元+100元+8元*12小时+8元*12小时=3492元。 而公司计算工资时，却是这样算的： ...
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