安排女工从事禁忌劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。用人单位招用未成年工,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 服务。鼓励发展各类就业服务组织,加强就业服务市场监管。依法规范劳务输出、职业中介、劳务派遣行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪 ...
//www.110.com/fagui/law_291020.html -
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等; 劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行,必须制定各种规章制度和劳动纪律,要求员工遵守,但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度,一定要提交职代会审议 ...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -
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单位在岗职工年平均工资(含劳务派遣工、私营从业人员)是23684元,即月平均工资为1673元。本院认为:被告招录原告为员工,原告在被告单位从事环保 工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 ...
//www.110.com/panli/panli_39450996.html -
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争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据《劳动争议 问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 ...
//www.110.com/ziliao/article-470651.html -
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉;5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所,本招标项目,是深圳市全市各级政府机关,第二 《劳动法》出台的2008年,才开始计算劳动合同解除后的经济补偿金。所以,很多从2002年开始进入玉柴的员工,就只能计2008年的补偿金。“按照国家规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-304336.html -
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劳务公司派遣本人去一嗨汽车租赁公司任代驾驾驶员 ,一嗨安排本人在企业旗下的智明驾驶服务公司代驾组待岗,中途经常去一嗨旗下的门店自驾 不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-1056173.html -
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争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据 《劳动争议 的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 ...
//www.110.com/ziliao/article-288365.html -
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、劳动合同能否约定违约金?12、双重劳动关系;13、劳动合同续订应注意的问题;14、劳务派遣的有关规定;15、竞业限制协议;16、提供住房福利单位签订的 ?5、医疗费用超过保险统筹基金支付的部门,由谁承担?6、用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?7、工伤保险待遇;8、医疗保险待遇;9、 ...
//www.110.com/ziliao/article-221953.html -
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年12月18日至2013年3月26日期间未休年休假工资2329元;4、解除劳动关系经济补偿金5058元。【评析】本案的争议焦点是:2010年7月1日 选择非劳动关系的用工模式,例如,劳务派遣、委托代理、外包、非全日制用工等多种用工模式,但必须谨慎操作,最好能委托劳动法专业律师设计有关合同、管理文书等。...
//www.110.com/ziliao/article-489065.html -
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知名国企工作4年零四个月。此单位员工几乎全部是以劳务派遣方式进入,劳务派遣单位与本单位为同音不同字,在同一楼里。合同2年一签。2012年10月27日 电话。现在临近12月发工资和年终奖的时候公司通知已经将我退回劳务公司,劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因是我旷工,电话里我问是不是因为要发工资了 ...
//www.110.com/ask/question-1370275.html -
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