争议案件诉讼时效时间起算的认定，以抛砖引玉。 一、对劳动争议仲裁时效的法律性质理解 民法对时效制度的规定，超过诉讼时效所产生的法律后果只是消灭当事人的 、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，可以将 ...
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原告主张被告支付额外经济补偿金2160元的诉讼请求，本院不予支持。关于第四个争议焦点问题。原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅 起补足原告工资差额合计7460元。原告为证明自己的主张，提供证据二劳动争议仲裁答辩状，来源于被告，证明：1、原、被告自1980年6月至2008 ...
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法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号 。笔者认为，如果以不超过当地月最低工资标准十二个月金额限定劳动者仲裁请求的数额，反而不利于保护劳动者利益。如果以劳动者不超过当地月最低工资 ...
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法律后果是否相同的问题 《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：当事人 用人单位支付的部分，其中对于应由社会保险经办机构支付的部分，必须依赖于劳动保障行政部门的工伤认定才能支付，在这种情况下，如果人民法院自行做出构成工伤的 ...
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，对一审法院判决不服的，当事人还可以在收到判决书或裁定书之日起15日内上诉。劳动争议仲裁委员会办案期限为两个月，案情复杂可延长1个月。法院审理一审案件审限6个 法院的法官都是由一名职业法官和二名来自雇主和雇员的名誉法官组成。联邦劳动法院的法官一般由三名职业法官（其中一人为首席法官）和二名名誉法官组成。 ...
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政策、决策问题的一项原则。实践证明，这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系,能够维护企业和职工的合法权益,对于促进经济发展和社会进步起到了重要作用。 诉讼法第一百九十四条的规定,支付令失效后,当事人向法院起诉,却又受到劳动争议仲裁前置这一规定的阻碍。因此,由于支付令的缺陷,大多数情况下,劳动者还得回到 ...
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用人单位责任 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 规则解读： 在处理竞 ...
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，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第十二条县、市、市辖区应当设立劳动 按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。第三十五 ...
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的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体利益 争议建立单独的解决机制，强化三方机制，注重调解和集体合同劳动争议仲裁。在当前法律还未赋予劳动者罢工权 的条件下，拟应在原解决因签订集体合同劳动 ...
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合法权益。《劳动法》第八十一条的规定，公然将用人单位的代表作为劳动争议仲裁委员会的组成人员，在当前劳动力市场供大于求、劳动者权利屡遭侵害的特定大背景下 队伍没有相对稳定，其选任的随意性大，不能适应新形势的需要，很难保证仲裁裁决的公正性。 综上所述，笔者认为，为了及时有效地保护劳动者的合法权益，维护社会 ...
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