争议案件仲裁必须加以明确 的问题。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款规定：仲 裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定 材料、考勤记录、工资发 放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌 握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对 ...
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二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保险厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决 2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3 ...
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劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决 月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3 ...
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二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保险厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决 2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3 ...
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共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决 年2月考勤表、1999年福利表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3 ...
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有三项严重违纪行为，因此，在解除通知书上写明了三项理由，而在劳动争议处理过程中，用人单位仅举证证明了其中的一项严重违纪行为，我们不能够因此 笔者倾向于不宜做恢复判定。 其次，对于劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销的，劳动关系是否可以不恢复。笔者认为，如果劳动者原来的岗位或者所在部门确实已经撤销的， ...
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约定回单位报到，原单位按其自动离职处理符合双方约定。但根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》（劳办力字[1992 问题，因其系停薪留职人员，不属下岗待业职工，且在停薪留职期间未向单位付出劳动，原审不予支持该请求，符合相关规定。综上，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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税务部门以人事权属于上级部门为由推诿。商城县人民政府根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员 ），即办理开除手续。另根据1993年生效实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条的规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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神公司为其补缴养老保险金的请求，一审法院不予支持，实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条之规定：因执行保险，福利发生的 暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的 ...
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神公司为其补缴养老保险金的请求，一审法院不予支持，实属错误。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条之规定：因执行保险，福利发生的 暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的 ...
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