行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资20891.97元(1899.27元／月×11月)。法律规定发生 十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事 ...
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违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资22589.16元(2053.56／月×11月)。法律规定发生劳动 九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事 ...
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收取市场管理费，原告于2008年8月27日停止收费。2008年9月原告就解除劳动关系的补偿问题向被告主张权利，被告答复：“对市场协管员清退的补偿一律以 关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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令被告支付原告养老保险金和医疗保险金28019元、住房公积金7005元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金14447元。原告撤销了要求判令被告退还入职 十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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判令被告支付养老保险金和医疗保险金18726.49元，住房公积金7603元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金19470元。原告撤销了要求判令被告退还入职 九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事 ...
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天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回原告的起诉。经 劳动争议而导致的纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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提出支付最低工资、节假日工资等请求没有任何法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告的请求已过诉讼时效，不应再 二份证据拟证明李**用人单位系嘉禾县**有限公司，李**与嘉禾县**管理所没有劳动关系。原告李**辩称，我从1983年起就在原告处上班，直到2008年6月 ...
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和社会保障局对被告所受伤害作出工伤的认定。2010年9月21日，漯河市劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定，认定被告所受损伤构成三级伤残。被告以原告为被诉人为 按照统筹地区上年度在职职工月平均工资予以计算。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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劳动关系的相关证据，应承担举证不利的责任，因此原告提起诉讼要求确认原被告双方不存在劳动关系理由，不能成立，本院不予支持。故自2002年9月至2008年9月 造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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对张××同志作除名处理的决定》应属于对上诉人的离职主动解除与湖南××机厂劳动关系的确认。张××从1996年离开工厂后, 没向厂里提出过工作要求，也没有 。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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