，应当依据解除时的法律规定支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金；3、上诉人主张的工资待遇未超过仲裁时效。根据法律规定，劳动关系存续期间拖欠 诉讼请求，本院不予支持。第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定 ...
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变得冗长。现行的法律规定，在劳动争议发生后，要依次经由仲裁与审判两道过程,不经过仲裁过程不能提起诉讼。由时限来看, 劳动仲裁过程的审理期限是2个 由于劳动纠纷是发生于劳动者和其工作单位之间，二者具有隶属关系，当劳动争议解决之后劳动者仍然在该单位工作，或者劳动者依然希望能够继续在其单位工作，所以和平解决 ...
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表系其单方制作，答辩人从未见过不予认可。二、答辩人申请劳动仲裁未超过法律规定的申请仲裁时效期间，原审判决被答辩人支付答辩人2008年2月至6月 期间的案件时，对事实、证据认定的基本立足点在于保护劳动者的合法权利。简单地以超过劳动仲裁时效期间为由、轻易地驳回诉讼请求，使劳动者合法权益丧失司法救济的机会。 ...
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上诉人劳动关系后，于2009年5月11日申请劳动仲裁已超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间，其劳动仲裁时的申诉请求依法不应再予以保护。原审既然认定被上诉人申诉 月19日、2009年10月22日向双方当事人送达，威猛振动设备公司又提起民事诉讼的时间为2009年10月23日，此期间最长为4天。上述二期间相加 ...
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60日仲裁期限，且不符合收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的法律规定，其本案中有关劳动争议方面的诉讼请求，依法不予支持。同时，班秋花的多 提起上诉称：1、原审判决主要事实认定不清。对于档案被私自调走和“失而复得”的事实，没有查清责任人和经办人？何种途径、又怎么接收？正常退休是2002年7月 ...
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的，则另一方当事人可以保留在本公约规定有管辖权的任何其它法院提起诉讼的权利。 【评论】德国法院对本案的判决与欧洲法院对Colzani案判决一致。虽然 仲裁裁决完全可以通过纽约公约之途径在其它成员国申请承认与执行。然而本案的情形有所不同，由于英国国内法上关于仲裁制度的法律规定，英国法院通过一项裁定肯定了 ...
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并不一致，多出一个第三人，不能将不同诉讼参与人的仲裁作为此案民事诉讼的前置程序。2、原告已针对原仲裁（2012第163号函），就与仲裁相同 又撤诉后，再次以相同诉请起诉的，其无须再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，原告再次起诉法院予以受理并不违反劳动争议案件仲裁前置的法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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公司完成清算工作予以注销时，所有留用的劳动者的劳动合同才一律终止。主要理由是，“解散导致劳动合同终止”的法律规定应当理解为“解散完了劳动合同才终止”，而不应理解为“解散 公司持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B ...
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数额的300%计算，共计239.85元，以上三项共计6376.02元， 故二人应得的加班费、双休日及节假日工资共计38180.33元，而闫好宇、郭明贤提出的诉讼 宇及郭明贤系在法律规定的期限内提出劳动争议仲裁申请，二人就其所主张的加班费及节假日工资也应承担举证责任，但如前所述，二人在原审诉讼期间提交的 ...
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所欠养老保险金；补交1994年至今所欠住房公积金和失业保险金；补偿2003年至今的基本生活费；补交1994年至1997年、2003年至今所欠医疗保险金；一次性支付 超过了一年的劳动争议申请仲裁时效期间的法律规定。根据相关规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 ...
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