雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能从总体上把握它们的区别的。二者主要有5点区别：1、双方 合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同，雇佣关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益，故雇主应对雇员 ...
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归属国家或其他机构也不愿意让其归属其他人，既使姻亲关系人。可见，血缘关系和婚姻关系作为继承权的取得根据在世界范围内被确定下来并为多世遵循，而姻亲 同等继承权。在没有其他法定继承人时，本条第2款所列受被继承人供养的无劳动能力人自动成为第八顺序继承人进行继承。 {12}参见《最高人民法院关于贯彻执行〈中华 ...
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作人给付报酬的权利义务关系；劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三种法律关系的主要区别在于，其一，当事人之间 、不存在支配与服从的关系，而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系、并不存在服从管理与被服从管理关系；其二，提供劳动和支付报酬的内容不同， ...
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提供劳务，他方给付报酬的契约。其中雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督是确认雇佣关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;3 ...
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提供劳务，他方给付报酬的契约。其中雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督是确认雇佣关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;3 ...
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登记的效力（否则登记制度就失去了意义）；另一方面，也在法律上严格区分非法同居关系和婚姻关系。所谓不能产生婚姻的法律效果，就是说双方仍然是一种同居关系，不 双方的投入或劳动，则不能认为是个人所有，如房屋是个人所有，另一方对房屋从事了管理和修缮工作。应当认为对于租金的取得，包括了双方的资产和劳务的投入， ...
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可以随时干预原告的工作；2、在拆铁过程中所需要的劳动工具均由常XX提供，原告等人只提供劳务。 3、拆的铁归被告所有。被告常XX针对原告 雇佣关系，而是劳务承揽关系。6、中国法制出版社出版的“人身损害赔偿案件的法律适用”最高法院（2003）20号解读书176－177页，关于承揽关系和雇佣关系区别的阐述， ...
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的角度阐明：民法依据合同的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有特殊的义务。如同下列事实：整体 功效。本文用较多的篇幅讲责任，又讲法律关系和权利本位，在理论上是与传统民法上债务与责任关系理论相区别，体现在立法上，就是赞成制定侵权责任法， ...
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行为，似乎是分属两个世界的东西，却都以bonafides表示。这两种诚信的区别由罗马法传入现代民法中，不过，由于此时法律的重心已完成了从程序法到实体法 ，op.cit.，pp.194s.）。裁判诚信不仅体现在诚信诉讼中，而且还体现在一些其他诉讼制度中。就合同关系和物权关系而言有如下几种：1.事实诉和 ...
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这些劳动者如何完成其职务活动的方法的命令或指导，则用人者与劳动者之间存在劳动关系和隶属关系。[52]在欧洲法上，如果上级有一般的下达指示的权力，二者之间的此种 ，无论是农民、手工业者、小业主还是小作坊主，在经济实力上都谈不到有多大的区别，尤其是在法律不承认法人的情况下，经济地位上的差别并不悬殊。而且， ...
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