显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为人民币）；二、诉讼费由被告承担。原告郭 并无相反证据予以推翻，故对标准操作程序（SOP）管理培训内容的真实性本院予以确认；对证据7因证人未出庭作证，且原告不予认可，故本院对其真实性难以 ...
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书面确认书，并作出终结案件审理决定，当事人可以据此向人民法院提起诉讼。一、起诉应符合哪些条件：1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2 一份以及法定代表人身份证明书原件各一份及组织机构代码证复印件一份;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)，或者仲裁委员会出具的送达证明 ...
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个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公；19、《委托服务合约书》，证明2009 年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的 ...
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说过要办手续，以及缴纳管理费的标准。请求维持一审判决。经审查，本院确认一审判决确认的证据合法有效，可作为定案依据。根据以上证据，本院二审查明的事实和 关系的证据材料。因此，被上诉人认定胡金武是上诉人单位职工，双方之间仍存在劳动关系，并未违反事实和法律规定。基于以上认定，根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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，该证明是自己离职后，曾表示街道需要工作经历证明而要求原告出具的，原告所书的内容与事实基本相符。证实被告所述的入职、工作均为事实。2、 据此认定原被告于2005年10月11日建立劳动关系。原告作为用人单位应当依法履行支付加班工资、缴纳社会保险费的义务。原告出具的证明确认被告每周五、六、日为工作日，工作 ...
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向原告支付经济补偿金壹万贰仟元整（12000.00元）。2010年原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴工作期间的“三金”（养老保险金、医疗 庭审质证、认证，具有证明效力，本院予以确认。本院认为：原告田书平在被告平高集团有限公司下属的印刷厂工作，双方形成了劳动关系，对该事实本院予以 ...
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予以确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定：书证应当提交原件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：当事人向人民法院提供证据， 法人资格，与鹤壁煤业集团有限责任公司不存在隶属关系。因此被告要求确认与原告之间存在劳动关系，双方签订劳动合同没有事实依据，本院不予支持。因为被告不能 ...
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住其住房一个月，指责公司领导存在用人不当等情况。2008年8月14日原告自书材料确认：在外曾说过对公司领导不利之言语，收受过陈x假笔记本电脑、不用的 无故解除劳动关系，原告工作就应该已满一年，可享受5天年休假，如果法院确认恢复劳动关系，则被告应支付5天的年休假折薪，以月薪7890元为标准计算；被告无故 ...
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均系李平均伪造，其中《劳动合同书》和《劳动合同变更书》李平均也无原件，而仲裁庭也因此对劳动合同不予认可，没有劳动合同哪来的劳动关系，没有劳动关系何 证明该证据的真实性，本院不予采信。根据上述有效证据和双方当事人的庭审陈述，本院确认以下事实：1、原、被告于2005年8月26日签订了任职合同书，双方约定： ...
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元、支付双倍工资25600元。被告凤泉区地税局辩称：原、被告双方不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，原告起诉被告主体错误，请求驳回原告 证据材料。经庭审质证，原告提交的不予受理案件通告书，说明本案已经过了仲裁的前置程序，对此，本院予以确认。康××、李××证言各1份、岳××证言2份、 ...
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