的发票并非该公司出具；8、2007年6月1日的岗位责任书（该证据是劳动合同附件），证明被告的工作内容和岗位职责，被告购买办公用品应该索要发票，并有 的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告制订的后勤主管的《岗位责任书》 ...
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，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者的权益，维护社会 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定， ...
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在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者的权益，维护社会 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定， ...
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”，第三篇为“特殊条件下的雇佣合同”，并将“学徒合同”纳入第一篇“职业培训”之中；《新加坡就业法》将“服务合同”（即劳动合同）作为其第：二部分。这种立法 的成立；《劳动法》第28条规定，用人单位在协议解除、预告辞退和裁员的情形下应当支付经济补偿金，而在劳动合同期满终止时可不支付经济补偿金，这也诱使用人 ...
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有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的 本案被告的行为已严重违反了原告的公司规章制度，原告解除与被告的劳动合同的行为并不违法，因此原告要求不支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。鉴于原、被告 ...
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在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者的权益，维护社会 、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对 企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定， ...
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第三人)顾乙。上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5029号民事 ，约定劳动服务协议期限自2007年4月12日至2008年4月12日止，期间现代公司对顾甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。 ...
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是老板，一名是个财务经理。并且在没看清楚的情况下被长松咨询公司组织签了培训协议，约定在一年之内辞职赔付公司80%，两年内60%，三年内40%，四年内20%，五年就不赔付了。培训费共花费5万左右。与此职员签订的劳动合同为三年，但是劳动合同上面很多信息都不是真实的，那么此职员在试用期后都还没有 ...
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情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 安排的工作 7、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响 ...
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有关培训的合同。 培训进行一个月以后，公司要求签署一份违约金额8万，服务期限为5年的协议，由于人生规划原因我无法接受。 目前我已和公司签订了5年的劳动合同，现在仍试用期，并且接受了一个月的培训是客观事实。 这种情况下，若我坚持不签署培训协议，是否要负法律责任？ 要是公司提出由于我 ...
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