期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止， 但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位 继续提供X作岗位要求劳动者 从 培训结束之日或培训协议/服务期协议签订之日起计算，就存在服务期与劳动合同期部分重叠的情况。例如，某用人单位与某劳动者的服务期协议中约定服务期为 ...
//www.110.com/ziliao/article-471310.html -了解详情
单位造成经济损失的和因劳动者本人原因丧失某种专业资格的两个。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的 可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。 2、 ...
//bbs.110.com/thread-108574-1-1.html -了解详情
补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-356239.html -了解详情
中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其 情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的(《劳动合同法》第46条第5款)，就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签(不 ...
//www.110.com/ziliao/article-339621.html -了解详情
向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，也就是说劳动合同到期，用人单位有权决定是否续签，如不续签，劳动者只能离职。与此同时 工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算，由于《劳动合同法》2008年1月1日生效，因此这项新的补偿的计算最长从2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-303148.html -了解详情
年8月1日至2005年7月31日，《聘用中国雇员合同》解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满（或双方有特殊约定），即行终止， 了支持刘小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决，劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任，代表处应承担连带责任。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
。 2009年11月4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金2800元。 二、双方观点 熊某认为 其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形。 在本案中，实业公司由于未能够举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-207951.html -了解详情
**餐饮服务有限公司诉称，原、被告于2007年12月1日签订劳动合同，该劳动合同于2008年12月31日终止。被告自2009年1月1日未到原告处上班， 年5月6日，而原告在2008年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日 ...
//www.110.com/panli/panli_10896406.html -了解详情
依照《劳动合同法》进行裁决。那么，从原、被告签订的劳动合同期满的次日，即2007年7月16日至2007年12月31日，原告仍在被告单位工作，被告未表示 日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_8719675.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务