并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对张丽卿处理通知书送达给张丽 卿不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《 ...
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并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对黎福英处理通知书送达给黎福 英不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《 ...
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并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对梁四妹处理通知书送达给梁四 妹不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《 ...
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并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对徐德辉处理通知书送达给徐德 辉不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《 ...
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第十条 合营企业需录用在职技术管理人员和技术工人，原单位应准予其辞职。凡接到合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁 平均实得工资的生活补助费。但最多不得超过本人十二个月的月平均实得工资。 对劳动合同期满后，合营企业提出新合同的条件和待遇均不低于原合同而本人 ...
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原审法院认为：原、被告所签订的劳动合同期满后，原告还在被告单位工作，被告至今也未向原告下达终止劳动合同的书面通知书，且被告还为原告缴纳了养老保险费 ，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 ...
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第三人的营业执照复印件、第三人出具中止借用通知书、被告出具的证明、工资领据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第三人提交的《劳务派遣 的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性 ...
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治国离开该公司。兴业劳务中心在接收刘治国后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向刘治国作出终止劳动 治国对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009)05号不予受理案件通知书， ...
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离开该公司。兴业劳务中心在接收李永成后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向李永成作出终止劳动合同 成对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009)05号不予受理案件通知书，理由 ...
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12月31日，重庆零一精密机械有限公司向赵帮秀发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，双方办理了《劳动 劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】 ...
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