建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求恢复与被告xx公司的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。法律、法规并不禁止用工 无据，对此诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、第九十二条的规定，判决如下： ...
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的情况，千禧量贩也予以认可，应当依法发放加班工资。2008年1月《 中华人民共和国劳动合同法》实施后，千禧量贩一直未与冷雪签订合同，违反了该法第八十二 并未超过法律规定的仲裁时效。本院经审理查明：冷雪和红海公司之间未签订劳动合同和劳务派遣协议。本院查明的其他事实与原审相同。本院认为，红海公司和冷雪之间 ...
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补足工资差额及经济补偿金2475元；2008年1月1日新劳动合同法实施后，被告也没有按照法律规定与原告签定劳动合同，原告要求被告支付双倍工资9000元；被告违反劳动 了原告的仲裁请求，故诉至法院，望判如所请。 被告辩称：原告与我公司之间不属于劳动关系，而属于劳务派遣。原告是濮阳县柳屯镇利军保洁部派遣到 ...
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支付经济补偿金。 【分歧】 本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效？ 一种意见认为，李某的辞职行为有效。本案中 劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。 因接受劳务 ...
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杨某某不是我公司职工，双方之间不存在任何劳动法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医院为了规避法律，与我司签订《劳务用工协议》，将22名清洁工打包转由 具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某某上诉认为应由武隆县某某医院承担连带本案赔偿责任的理由，于法无据，不能成立。针对第二个 ...
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，该院不予认定，对其要求待岗期间生活费的主张，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如需支付经济赔偿金便不再支付经济补偿金。 超过诉讼时效；4、范红彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时，对劳务派遣及工资发放无异议，说明范红彬已经认可与上诉人解除了劳动关系 ...
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劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务 权利，只有这样才能保护好自己的合法权益。 【法辞典】 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务 权利，只有这样才能保护好自己的合法权益。 【法辞典】 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中 法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的 ...
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时，出版社却称，他们是劳务派遣员工，出版社是事业单位，正式员工与派遣员工理所当然执行不同的薪酬制度和福利标准。 《劳动合同法》第六十三条明确规定了“ 的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”，然而事实上能做到这点的并不多。同工同酬体现着两个价值取向： ...
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