了收益，依据权利与义务对等原则，其应承担对租赁物设备使用安全的瑕疵担保责任、特殊租赁合同的注意和督促义务，属于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 一、维持本院（2008）防市民一终字第80号民事判决第一项；二、变更本院（2008）防市民一终字第80号民事判决第二项为：覃××、黄×× ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 ③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员。 中心案例 2 其经济补偿金。经济补偿不低于580元依据市劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》，用人单位在确定经济补偿金基数时 ...
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信任的第三方调解。若一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任何一方均有权提起诉讼。 六、协议的效力和变更 第九条本协议一式二份，甲乙双方各执 任何一条款，甲方有权根据情节轻重，对乙方进行警告、罚款乃至解除劳动合同,甲方同时有权要求乙方赔偿损失和追究乙方其他责任。 （二）乙方从甲方离职后，如违反本协议 ...
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到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单 欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的； 7）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，在规定的 ...
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“铁饭碗”吗？无固定期限劳动合同的解除比一般的固定期限劳动合同有什么特殊的限制？本案即属于无固定期限劳动合同解除的一个典型案例。根据《劳动合同法》及《劳动 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 本条第（一）项指劳动者医疗期满后，不能从事原工作 ...
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[裁判时间]：2007年06月14日[裁判字号]：（2007）高民终字第184号[案例来源]：最高人民法院公报[案情摘要]：上诉人（原审被告）李勇，男，汉族，1965 合理的保密措施，其证据除了前述与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗森伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中， ...
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所谓“春江水暖鸭先知”、“冷暖自知”。其次，保单代签名确实有时伴随着或暗示着投保人非亲自填写告知事项，如实告知义务的履行存在瑕疵。根据《保险法》第十七条第一款和第二 的真实性非笔迹鉴定不可，这是不经济和低效率的。《合同法》把合同的效力分为有效、无效、效力待定和可撤消、可变更四种情况（区别这里不赘述）。 ...
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》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。“三期”女职工是否绝对不可以 违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的 ...
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机械使用败诉方负担诉讼费用规则将把被告推向无辜受罚的境地。例如，我国合同法制度明确赋予合同当事人解除合同的权利，当合同解除条件成就时，享有解除权一方即可单方面解除 的证据；对于被告在客观上履行不能的事实，被告失业、接受政府贫困性资助、被告丧失劳动能力且没有其他财产、被告的财产仅够自身及抚养家庭成员的 ...
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处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考虑恢复原职级。制定规章制度时，公司依法履行了民主程序，颁布之后也向全体员工完成公示。如果吴某休产假期间公司的 分析其法律实体上的依据。职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 ...
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