、第三人：中交第**工程有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张某某之委托 5日前支付原告23000元。该案在劳动仲裁时，一项请求也未支持。经过起诉，原告方代理律师给被告施加压力，最终以原告满意的金额调解成功。代理审判员童蕾二 ...
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东路30号。法定代表人：宋东生，系该公司经理。上诉人夏光义因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2005）东民二合初字第791号民事判决，向 夏光义不服，提出上诉称：沈阳南塔砂石矿业有限公司并未按照正规程序向我送达除名决定，我现在无法提供正规的除名证据，但我上访过程中，已经得知我被单位除名，故 ...
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机会。仲裁在解决劳动者与用人单位之间的争议和纠纷，展现了它的特点和优势。“近来，许多国家都越来越多地诉助于仲裁程序，亦即将争议交给普通法院制度以外的 适合的。 尽管目前三个层次中，第一层次较发达，后两个层次欠发达，甚至流于形式，但是，现代市场经济的内在需求就是市民社会（劳动合同）和团体社会（集体合同） ...
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日。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定受理时限，以致败诉。 三、 或合同约定 办理手续，一方面是法律法规保障劳动者权益的程序需要，另一方面也是劳动争议双方获得证据的一个重要渠道。《北京市劳动合同规定》第四十五条明确规定劳动 ...
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11月28日通知申请人领取，申请人拒绝领取并申请仲裁时恶意行为，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3 日起十五日内向人民法院提出诉讼。钦北劳仲裁字［2008］第5号仲裁裁决适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回申请人XX公司的申请。 第三人陈XX的意见 ...
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在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照， 是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算有误 从 ...
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日出生。原告河南XXXXX建设集团有限公司（以下简称XXXXX公司）诉被告段XXXX确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开 本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书一份。2、该公司与楚XXXX签订的劳务施工合同。均为了证明被告与原告公司不存在劳动关系。经质证，被告对 ...
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而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定程序。 ，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位 ...
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与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证：认可。 原告证据：聘用合同 。 【庭审辩论】 焦点一：被告是否辞退了原告？ 焦点二：原、被告间劳动合同的期限是几年？ 【调解或判决】 法院认为，被告系B1公司出资成立的 ...
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未查明病情需继续治疗，我司同意再续假3个月，此半年病假期间，该员工享受应有的薪资待遇。病假结束后，我司重新对其安排工作岗位，因不能上班和胜任。我司送达 险，9个月后，其母亲上访，经劳动仲裁：撤销我司单方解除的劳动合同，并补缴该员工五险和其他薪资。我司不服，启动了司法程序。在立案期间，我司得知该员工近日 ...
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