规定，应当解除原告与被告的劳动合同。关于被告辩称的劳动合同书第九条D项和原告签字的工资单均已由原告确认、双方已无任何纠纷的主张，根据本院查明的事实，原、被告之间事实上存在低于最低工资标准支付工资、未办理社会保险等纠纷，且上述纠纷事实上均未解决，被告提供的证据与客观事实不符，同时，该证据上的约定条款也 ...
//www.110.com/panli/panli_286975.html -了解详情
公民老年保障以及继续支付报酬发生的争议纠纷划为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、 的法律地位，规定集体谈判是职工代表与企业确定劳动关系时的义务，而不仅仅是在发生利益争议时的利益争议解决途径。对集体协议的合法性、合理性的保障应以加强 ...
//www.110.com/ziliao/article-156645.html -了解详情
实业公司不服该仲裁裁决,向某区人民法院提起诉讼,请求判决确认原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务.某区法院经审理后认为原被告 自己实体权利的保护失去了途径。由此看来，最高人民法院1989年对劳动部的答复在司法实践中出现了问题，不能适时地解决劳动争议纠纷案件中常见的程序上 ...
//www.110.com/ziliao/article-143396.html -了解详情
解决医疗纠纷都不占主要地位，但是在立法中规定医疗合同，对于提供给患者多一种的纠纷解决方式以及满足不同患者之间的个别权利主张，应属一个较为合理的选择。参 隐私受到不相称的侵害；或者；b.就研究的本质和目的方面而言，依照任何理性的途径都不可能得到病人的同意，健康照护提供者已经尽到了注意义务，使得数据不会向 ...
//www.110.com/ziliao/article-11911.html -了解详情
作出除名处理不当，故被告地方国营海口市橡胶一厂破产清算组，应继续履行与原告之间的劳动合同，依法为原告补办社会劳动保险，并依法承担有关费用，同时按照地方国营海口市橡胶 条、第9条、第14条、第16条、第37条关于国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前提的基本生活需要，具体办法 ...
//www.110.com/panli/panli_38728.html -了解详情
农民工群体性事件时有发生。当前本市正处于建设高峰期，建筑用工量大，农民工工作生活集中。解决好建筑业农民工问题是促进建筑业持续健康发展，保持社会和谐稳定的一项长期的重要 签订劳动合同，确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的用工行为。企业要按月足额将工资支付给农民工本人。二、落实责任，及时、妥善处理纠纷和 ...
//www.110.com/fagui/law_298284.html -了解详情
争议调解仲裁法》颁布实施的重要意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议 确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html -了解详情
对《建设工程价款结算暂行办法》的执行和监督力度，积极做好拖欠双方的协调，及时解决因工程结算引发合同纠纷拖延还款案件；要促进质量检测、造价咨询和合同 ，强化对《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》贯彻落实情况的监督检查，指导各地制定建筑业企业劳动合同示范文本，积极培育和发展建筑劳务企业，加强对建筑业企业 ...
//www.110.com/fagui/law_142714.html -了解详情
报关、储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某未与ZY公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了ZY公司。1999年被告刘某进入ZY公司，2000年6 应由行政机关处理的行政争议不能以仲裁方式解决纠纷外，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷都可以仲裁。由于商业秘密纠纷不 ...
//www.110.com/ziliao/article-466281.html -了解详情
的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。 需要特别注意的是，与一般民事合同纠纷不同，劳动合同履行地有仲裁优先管辖权，具体来讲，当劳动者先后向用人单位所在地和劳动 如果在申请撤销阶段以达成调解协议的方式直接结案，就无需再提起诉讼，既可解决争议，又节约了司法资源。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务