》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的 甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4．违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求 ...
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，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金 的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年6月以后旺旺集团下发并实施了“关于倡导旺旺精神操”内部联络单，强调精神操“在自愿前提下开展，但对无故不 ...
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的以货冲抵工资，不属于无故拖欠工资的辩解，原审认为，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者。迪凯门 依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》 ...
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仲裁委员会申请仲裁。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 而钟新华在接办粤E31609车辆业务过程中未履行其岗位职责。钟新华在《关于(31609)车办理延期的经过》也已明确承认了其在办理粤E31609业务时的错误 ...
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的工资。被上诉人收到《解除劳动合同通知书》后，已没有在高黎资产管理办公室工作。另查，2001年8月21日中共顺德市委办公室下发了《关于规范村级集体资产管理 、违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》的行为。二、上诉人 ...
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办理财务交接手续。另查，2001年8月21日中共顺德市委办公室下发了《关于规范村级集体资产管理的实施细则》(顺办发[2001]23号文件)，规定：村级集体资产 违约条款的免除自己方责任的无效劳动合同。这种变相的单方解除劳动合同的行为，显然是违反我国《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》的行为。二、上诉 ...
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对于蓝艺华在执行职务过程中所发生的轻微交通事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形。故威豹公司以蓝艺华多次违反公司重要规章制度 中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第一百条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审 无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“ ...
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共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定 本院不予采信。由于双方当事人在该事实均无其他证据举出，人民法院可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条确定举证责任的承担。名冠模具厂作为用人单位 ...
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及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计121629。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审案件受理费由股份公司承担 工作。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》开始实施，各类企业与劳动者之间的劳动关系开始以劳动合同确立。1995年8约30日，肖韶珍 ...
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