加班费，属连续侵害行为。被告提出反诉，要求补发自1998年以来被克扣的工资及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告已克扣 原告即未能全部安排补休，又没有按规定发满加班费，分别仅发100％和200％的加班费，违反了《劳动法》规定的分别发日工资率的200％和300％ ...
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的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（劳动法第四十四条第一款）；2、公休日加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 应支付经济补偿：5.5*5000=27500元. （三）缴纳社会保险：116262.5元。 根据劳动法第七十二条、第一百条相关规定，用人单位应缴纳社会保险比例35.5% ...
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学院无需向梁卫花支付2008年9月1日至2009年3月30日延长工作时间加班费共计641.30元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 的加班费，予以支持，即广西财经学院尚应支付梁卫花加班费141.30元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一） ...
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学院无需向唐景支付2008年9月1日至2009年7月31日延长工作时间加班费共计1171.40元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 的加班费，予以支持，即广西财经学院尚应支付唐景加班费671.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（一）项 ...
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被告为原告补缴失业保险金、养老金，支付原告在双休日、公休日、法定假日节的加班费，支付经济补偿金及办理档案及社保关系转移手续等要求，贵港市港北区劳动人事争议 维持裁决书。二、原告请求支付2000年至2011年6月双休日的加班费没有事实依据。根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 ...
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明珠宾馆没有为原告张娟娟建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010 时间，实行大班工作制，职工工作时间超过了法定工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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原告于2008年5月29日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告加班费等，2010年1月4日郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字【2008 送达给上诉人，符合劳动法中双方协商解除劳动关系情形，故上诉人上诉称被上诉人违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉请求，因 ...
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津贴、出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以 一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为 ...
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； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 审会计师事务所有限公司为“广东证券股份有限公司破产管理人”。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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给原告的加班费共为6988.36元＋1218.9元－260元＝7947.26元。关于古灶村委会没为覃佃办理社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一 经济补偿金148.75元。二、古灶村委会支付覃佃休息日及法定休假日的加班费7947.26元。三、仲裁受理费20元由原告覃佃负担，仲裁处理费300元 ...
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