，是用人单位的基本义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因上海尚禾科技发展有限公司自 沈某某按时发放工资的事实清楚，沈某某据此提出辞职理由正当，上海尚禾科技发展有限公司应当向沈某某支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院根据查明事实所作判决符合 ...
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加班工资合计9,114元。2008年9月10日，原告就诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2009年5月26日作出闵劳仲(2008)办字 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付劳动者相应的经济补偿。本案中，原告于2008年8月26日以环境不适合为由向被告提出辞职。该 ...
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，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初第971号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审查明：上诉人张聪 受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于 ...
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，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初第970号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审查明：上诉人吴泽 受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于 ...
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，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初第969号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审查明，上诉人余 受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于 ...
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》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李顺萍以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院 ...
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其已向一审法院提交了答辩人出具的授权委托书，在一审程序中缪青并没有就此提出质疑，在一审法院的主持下赵辉煌已完成了一审程序所有代理人的工作内容，原审 实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，缪青于 ...
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若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的 中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重 ...
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法律错误。4、在原审庭审过程中双方均未提出解除劳动合同，而原审判决双方解除劳动合同以及对上诉人在原审中提出的反诉，未予合并审理是错误的。东营市 事实与原审一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时规定，当事人之间发生劳动 ...
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6月8日，光华公司以吴卓伦经常在宿舍聚众赌博为由提出解除劳动合同，吴卓伦当即与光华公司解除了劳动关系，光华公司支付了吴卓伦的工资和经济补偿2600元 的工资报酬”。第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位 ...
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