状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席在上面签字 范围，并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区(街道)总工会的批准，且陈甲在三元公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据 ...
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工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告 。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令， ...
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，被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日 事实，提供如下证据材料：1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《 ...
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劳动关系；8、2009年5月25日终止劳动合同通知书一份，以此证明被告已经和原告终止了劳动合同。经质证，被告对原告提供的证据1无异议，并 员工。2006年6月，原告与上海石化今电实业有限公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方签订的劳动合同，上海石化今电实业有限公司按规定支付原告经济补偿金人民币42, ...
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处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某 由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除劳动合同。公司将支付你解约补偿金28,511元；如你同意接受，公司还将支付你 ...
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将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决 本案中，被告二主张被告一违反了规章制度、工作能力差，并提供了收据、改址通知书、交接清单和提供资料等证据。被告一对被告二提供的证据表示均不予认可。审理 ...
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，原告故向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的陈述 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在 ...
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合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告 合同赔偿金，本院予以支持．被告虽辩称被告在向原告送达终止劳动合同通知书时原告亦同意终止劳动合同，但未能提供充分的证据予以证明，本院不予采纳．原告诉称 ...
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本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年4月29日发出了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。第一次庭审中，原告陈述：2008年9月被告 辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持， ...
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了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金， ,216元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...
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