存在劳动关系的判定标准，除了劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何” ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五 ...
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切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、制定 某支付2倍工资。三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？劳动争议案件大多数举证责任在用人单位，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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。徐春红原审中未提供相应的证据证明存在加班事实，故对其该主张法院不予支持；6、徐春红主张海鹰公司补缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收 ...
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单位承担工伤保险责任，对劳动者仅提供雇主书面签字证明其工资标准不予认定，改判发包单位按照2013年度重庆市职工月平均工资标准支付劳动者各项工伤保险待遇134122.08元。 的工伤认定书为证。另陈某在审理中仅提供刘某签字的书面工资证明，未提供考勤证明、工资支付凭证等证据，且刘某也未出庭作证，无法证明 ...
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章先生不胜任工作，又称其系自行辞职，本身就相互矛盾。公司不能充分证明其解除劳动合同的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人单位则以劳动者在试用期内不 ...
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庭审中审判的关键在于公司单方变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在 严重影响了劳动者正常生活，显然不具有合理性。仲裁委认为公司提供的证据材料虽可证明徐小姐工作中可能存在一定不足，但仅依据上述材料作出的调岗调薪 ...
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科工集体重庆研究院有限公司才与杨XX签订书面劳动合同并开始购买社会保险。杨XX在单位2014年4月组织体检的过程中发现自己属于乙肝携带者，需要请假，并向 履行单位的请假制定手续。申请人未能举士充分有效的证据证明已按单位规章制度履行请假手续。杨XX在2014年4月25日、28日、29日和30日连续旷工4 ...
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收入证明上的工资支付解除劳动合同经济补偿金。近日，某人民法院审结此案，认定该收入证明真实有效，网络公司应按此标准支付劳动者经济补偿金。 案件回放 高某系原告 备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，原告公司未能提供高某工作期间的工资表，也未能提供其他可以证明高某月工资标准的证据， ...
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户口，于2014年初向暂住地派出所咨询社区公共户给出的答案是只接收从人才中心过来的集体户口，单位集体户口不接收。所以直到现在我的户口还在已离职的单位集体 离职为由，怎么也不给开具申请表。 我想请问一下， 1、集体户口所在的已离职单位不给开具用于派出所户籍证明的申请表是否合适？或者说，因为我户口在单位， ...
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没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司 仲裁裁决程序。被告XXXX胎股份有限公司质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金； ...
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