劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失， 约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性 ...
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规定承担全部赔偿责任；10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或 和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。第二十六 ...
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处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。原、被告双方签订有书面劳动合同，被告不应支付原告十二个月的两倍 金天学校签订了“金天科技学校门卫保卫员聘任合同书”，原告在被告处担任门卫工作。合同约定，被告因工作需要，聘用原告担任学校门卫工作，门卫值班任务由2人轮流 ...
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劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年 合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月31日。根据合同约定，原告继续在被告优艺环保公司工作，月工资1000元。被告优艺环保公司 ...
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2003年6月10日以前的内退待遇是否应按新标准执行问题双方没有明确约定，金存光就此主张权利无合同依据和法律依据，对其主张本院不予支持。内退生活费与工资待遇 劳动合同过程中对合同内容的变更，内退的工作的进行也体现了平等主体的劳动合同关系；3、内退工资的标准是单位必须执行的，每个内退职工都有权享受按这一 ...
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） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 十一、劳动争议 ...
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规定承担全部赔偿责任； 10．13乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法； 10．14因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或 乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。 第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。 第二十 ...
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条聘用合同不能因单位法定代表人的变更而解除。第十二章违约责任第四十条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第四十一条 经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减 ...
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一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议 ...
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无法按时、按质、按量向甲方提供促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应 售后服务三包标准及合同约定标准等任一标准的产品（含附件/配件）。 滞销商品：是指甲方从乙方购进的产/商品自购进之日起30天内，销售量没有达到进货量的 ...
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