公司聘用程某为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程某支付工资。2009年，程某向漯河市 公司业务经理，月收入约3000元。三封电子邮件及证人朱红卫的证言，虽不能直接证明程某系锐骏公司员工，但能与庭审笔录相互印证，具有一定的证明力；锐 ...
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向杜女士送达了离职证明，载明杜女士已于2010年6月7日办理了相关手续，现与我公司无任何劳务关系。随后，杜女士以公司单方解除劳动合同违法，自己入职试用期 景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司无过。杜女士对绿景公司的说法均不认可，而且指出其未及时与她签订劳动合同，原因是公司想 ...
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，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除。开除文件一下，就令其返回公司办理手续，其非但不办理还恶言相向、掀 因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资请问：1、因08年签定过一次合同及 ...
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10月8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的高温费 ，原告与被告间不存在劳动关系。原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。2、预算明细单 ...
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解除劳动合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重 甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害 ...
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按丙方有关制度执行。第六条社会保险、福利待遇：1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2、乙方的工资待遇由丙方支付（ 处罚；直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：（1）在试用期被证明不符合丙 ...
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年6月7日，被告在《焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张喜民又因赔偿金纠纷向焦作市劳动 、也没有责任支付被答辩人工资。答辩人之所以与被答辩人解除劳动合同。被答辩人应多从自身寻找原因，而不应将责任推到单位身上。一审法院据此作出驳回被答辩 ...
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被告2010年7月7日至7月23日未签订劳动合同双倍工资2809.20元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4700元。被告罗x辩称，被告在 原告还表示同意按裁决书的裁决支付解除劳动合同经济补偿金4700元，故撤回第二项诉讼请求。以上事实有下列证据证明，原告提供的员工登记表、毕业证书、学位证书、 ...
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对完成本单位的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重 关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员，企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料，并与其签订劳动合同。但是，关于社会保险费的缴纳，可以作为劳动 ...
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通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中 关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在 ...
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