颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或 不予支持。三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。根据原被告的陈述及提交的证据，本院经审查认为，被告是 ...
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在平等互利的基础上，甲、乙双方就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订立下列条款共同遵守： 一、保密内容 （一）密级 发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的 ...
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商业秘密的侵权责任；文德兴泰负有对本公司商业秘密制定和采取保守秘密措施的义务，负有管理本公司商业秘密的义务；陈海荣有权在本公司和本职工作范围内使用本公司 的或潜在的竞争优势，故该客户名单符合商业秘密的实用性和价值性特征；文德兴泰于2004年9月修订包括详尽保密规定的员工手册以向全体公司职员公示，并与陈 ...
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竞业限制期限是多长竞业限制条款是基于保守用人单位的商业秘密的需要而设定的，这一条款由劳动合同当事从双方自行约定。那么是不是说用人单位可以将 的程度和技术水平的高低。商业秘密的类型和性质不同，其保密期也不同，因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限， ...
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或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的 长不得超过六个月。 第二十二条【商业秘密事项约定】劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条【合同终止】劳动 ...
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，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职 八条约定：刘楠有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业秘密为本人或第三方谋取利益；刘楠有下列情形之一的，构成对原告商业秘密的泄露：1、非因执行 ...
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予以判断。 一、朱璟明、海钛公司是否侵犯鑫万佳公司的商业秘密。 根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性 并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱璟明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、 ...
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予以判断。 一、朱?明、海钛公司是否侵犯鑫万佳公司的商业秘密。 根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性 并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、 ...
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菁在合同有效期内和终止后均应保守原告的商业秘密。在劳动合同的附件《关于维护本公司商业秘密的若干规定》中明确规定商业秘密的范围包括产品设计、程序、客户名单 一职，具体负责生产管理。2、上海市杰豪律师事务所律师对原上海正帛服装有限公司员工钱莉莉所做调查笔录，证明被告顾菁在上海正帛服装有限公司仅负责生产管理 ...
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，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职 八条约定:刘楠有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业秘密为本人或第三方谋取利益；刘楠有下列情形之一的，构成对原告商业秘密的泄露:1、非因执行 ...
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