按时打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前 打扫洗手间且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作，故根据《员工手册》解除了劳动合同。原告对上述事实均予以否认，但被告对其主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_6845420.html -了解详情
，住所地*市*区*路。 法定代表人李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于 。被告为证明其陈述，向本院提供如下证据：1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了米丈堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等 应由米丈堂文化公司承担不利的后果。原审法院未要求米丈堂文化公司提交《员工手册》等证据，反而依据该公司的陈述免除其举证责任，属于举证责任分配错误。综 ...
//www.110.com/panli/panli_6106438.html -了解详情
客户详情、销售和市场信息、产品规格、新产品详情、财务和账目详情、公司及其员工与供应商之间的财务安排、以及该公司及其联合公司与客户之间的业务条件(以下称“ 期间到上述三个客户出差的工程报告、费用报销材料以及中山市蜂巢饮料厂资产转让合同、员工手册、保密协议等为证， 两被告虽有异议，但没有相反的证据予以否定 ...
//www.110.com/panli/panli_29697.html -了解详情
原告伍某的工资发放情况，2005年12月、2006年1月和2月所有员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称，工资发放没有造册，由于公司 应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖发放的事实，原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-527289.html -了解详情
原告伍某的工资发放情况，2005年12月、2006年1月和2月所有员工工资发放情况表及年终奖金分配明细表。某集团公司当庭称，工资发放没有造册，由于公司 应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖发放的事实，原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
年9月10日，被告将供应商提供给原告免费货的钱换成物品，分发给自己部分员工，原告因此事给被告一个“决定日”的处分。2009年9月17日，原告因被告在 。20l0年元月19日，双方的劳动关系解除，被告完成了2009年全年的工作，根据员工手册的规定，双薪通常在农历新年以前发放，20lO年2月14日为新年， ...
//www.110.com/panli/panli_30866265.html -了解详情
员工手册上面轻度处罚三次之后可无偿辞退，重度处罚两次之后可无偿辞退。有员工手册签收表 2、员工每次处罚都有记录单，记录单上面详细记录本次处罚情况，下次再犯如何处罚。并且有员工签字。 提问： 1、如果员工违反记录并已经达到员工手册中的无偿辞退程度，公司是否可以无偿辞退？ 2、是否需要 ...
//www.110.com/ask/question-1280723.html -了解详情
多精力承担起企业新项目的策划，谈判，和提案中。期间多次与公司沟通增加员工，以腾出精力完成团队管理工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月 款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双薪，项目奖金在该协议中从未体现。 5， 人事部门告知本人 ...
//www.110.com/ask/question-1271769.html -了解详情
人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》第三十八条 一个员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。 至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-344909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务