卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理的情况；（七）女职工、未成年工和残疾职工特殊保护的情况；（八）职业培训和职业技能考核的情况；（九）社会保险、 知识、政策水平和工作能力，熟悉劳动法律、法规、规章和政策；（二）热心维护职工合法权益；（三）奉公守法，清正廉洁。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条 ...
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应当在医疗保健机构住院分娩。第二十三条用人单位应当遵守国家有关女职工劳动保护的规定，不得损害女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益。第五章婴幼儿保健第二十 技术鉴定委员会自接到鉴定申请之日起，应当在30日内作出医学技术鉴定结论，如有特殊情况，最长不得超过90日。第三十条当事人对医学技术鉴定结论有异议的， ...
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参保职工的合法权益和自身利益，做好工伤、生育保险经办工作，对促进劳动安全和劳动保护，保护女职工特殊生育权益和维护社会稳定，促进社会进步都具有十分重要作用。各地要从落实“三个代表”的高度出发，以对参保职工高度负责的精神，采取切实有效的措施，加强工伤、生育保险经办工作。二、各地要加强对 ...
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、职工伤亡事故和职业病危害处理规定的情况；（七）执行有关女职工、未成年职工和残疾职工特殊保护规定的情况；（八）执行有关职业培训和职业技能考核规定的情况 在7日内向工会劳动法律监督委员会做出书面答复。2、对有严重违法行为，侵犯职工的合法权益的，应当向有管辖权的劳动监察机关递交《工会劳动法律监督建议书》， ...
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部门在旧办公楼还有保留一个办公地点，部分员工在旧办公楼工作。我申请在旧的办公楼工作，但上级以“不要搞特殊”为由拒绝。请问法律对此有相关保护吗？我该怎样维护自己的权益？刚查看了劳动法例，《女职工劳动保护规定》第七条有规定“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其 ...
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一疑问：如果劳动合同在哺乳期中到期就认定为自动终止，如何能体现除立法对女职工特殊利益的保护？她又如何能更好地孕育下一代？特别是对一些经济收入不稳定的 的意见就解决上述我们讨论的无法兼顾的问题，很好地理顺了劳资双方的关系，既保护了劳动者，也尊重了劳动合同的效力，更体现出了人文关怀。 最后重申，劳动者的 ...
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，同时使他们知道自己的权利与义务。特种作业人员作为易造成他人或自身伤害的特殊人群，在安全生产法律、法规宣传教育中应予以特别重视。(二)安全生产法律、法规 实施条例》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 ...
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儿童的生存环境日趋优化；儿童健康水平不断提高；儿童教育得到优先发展；儿童权益保护有了基本保障；处境困难儿童的成长愈来愈受到社会关注。上海儿童事业的发展在 认真贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法》、《上海市母婴保健条例》、《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市计划生育条例》等法律、法规。建立较完善的母婴 ...
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怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？...
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内，乙方应当享受法定休假日以及国家、施市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。六、工作纪律（一）乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度 甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方，以便办理托管手续；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用 ...
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