企业能更深入地了解此时员工关系如何处理，特将并购中可能出现的员工关系问题作以下分析： 并购中可能出现的员工关系问题 在企业的兼并和收购中，新的雇主一般 劳动合同关系的成本。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同，或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金，在这2种情况下，我们可以采取以下操作： ...
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8月20日出具的证明一份。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内提交 公司以邮寄方式给杨某寄来两份空白的制式劳动合同让其签字。 杨某当时询问合同期限如何填写，公司人事部经理答复：劳动合同为无期限，只要员工不违纪，合同就一直 ...
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两证人证言存在矛盾。两位证人既然称参听到当时双方的争吵内容，又如何得知某某公司未与林某某解除劳动关系，明显矛盾；再次，该两位证人在仲裁阶段都表示不愿意 原审法院对证人证言的认定是正确的；2、张某某与某某公司解除劳动合同纠纷一案，仲裁委员会系在某某公司未到庭的情况下做出的缺席裁决，未听取某某公司抗辩意见 ...
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劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四，劳动者通知解除和立即解除劳动合同的规定缺乏可操作性。草案第36条第二款规定，用人单位以暴力、 工会。通知工会的法律意义到底该如何规定，立法者应该作认真而周全考虑。 九、劳动合同无效与可撤销制度 草案对劳动合同无效作出了新的规定，同时借鉴 ...
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，应当提前30日以书面形式通知用人单位，故沈乙未提前通知美瀛公司解除劳动合同的行为欠妥，但双方在合同中对未提前通知而约定的违约金违反了《上海市劳动合同条例 未提供该损失系沈乙工作失误而造成的相应证据，也未提供经济损失300美金是如何产生的证据，故该请求因依据不足而不予支持。原审法院据此判决：一、自判决 ...
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、从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动 ，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。 江西省九江市 ...
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不一致的批复的可能性也完全存在。但是需要说明的问题是，华联公司在经理部改制过程中如何处置资产的最终意见，应当以经理部在改制过程中向工商行政管理机关备案 月29日与仪器公司解除劳动合同，其与鲲鹏公司之间没有任何关系。 本院认为：高利彭起诉要求鲲鹏公司向其出具股东出资证明，有明确的诉讼请求和事实、理由， ...
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在招工每个月都在加班）。和我谈的人事主管说现在公司没有我合适的工作岗位（原来的工资扣除公积金、社保所得税后的工资在5000左右。） 如果我要求公司解除劳动合同。能否得到（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 2.如果要维权我该如何处理、走什么程序？ 3.如果同意。公司的一张 ...
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解读】 作为本案李小姐的委托代理人，我在办理该案的出发点有两个方面：一是收集证据用以推翻公司解除劳动合同的理由;二是将月工资标准的举证责任转移到公司。 劳动合同履行过程中，劳动者往往处于弱势地位，面对权益受损时，不敢或者不愿和公司主管沟通，以致最终维权时缺乏有效的证据。在与劳动者切身利益直接相关的劳动 ...
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】作为本案李小姐的委托代理人，我在办理该案的出发点有两个方面：一是收集证据用以推翻公司解除劳动合同的理由；二是将月工资标准的举证责任转移到公司。 。劳动合同履行过程中，劳动者往往处于弱势地位，面对权益受损时，不敢或者不愿和公司主管沟通，以致最终维权时缺乏有效的证据。在与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬 ...
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