，协议书中并未约定，不属公司履行责任范围，应由本人自行缴纳;协议书中明确约定其任务指标及待遇，并不存在月薪3000元的说法;因行业特点，是否延长工作时间或 都会被法院无条件的支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者的合法 ...
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通知书，被告不持异议，可以认定该解除劳动合同是经过原、被告双方协商一致的，是双方真实意思表示，3、被告所举协议书，原告对真实性不持异议，可以 被告河南现代交通工程有限公司应支付原告闫明霞工资5096元，在判决生效后10日内履行。二、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告闫明霞经济补偿金8732元，在 ...
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；并且移交和归还公司财物、公司物品、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金3,600元（1,800工资、1,800补偿）；（3） .48元。双方均不服裁决，起诉来院。审理中，双方确认协议书中3,600元包括协商解除劳动关系的经济补偿金1,800元及2009年6月份工资1,800元。 ...
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；并且移交和归还公司财物、公司物品、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金5,800元（包括未结清工资、社保补偿费、加班工资等 确认为2009年6月份工资2,000元，协商解除劳动关系的经济补偿金2,000元及社保费补偿。以上事实有当事人陈述、协议书等为证，本院予以确认。本院认为， ...
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补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤 不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金7200元偏少，应当按照有关法律 ...
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2007年3月21日刑满释放。2007年9月20日联通公司南阳郊区营业部作出《解除劳动合同关系通知书》，于2007年12月13日送达给了张浩源。劳动 向本院提出诉讼。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方所签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证 ...
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）。证明被告单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样 劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产 ...
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能力人。原告法定监护人拒绝追认原被告双方签订的协议，因此该协议系无效合同。原被告双方劳动关系并未解除，被告应当依法支付原告工资。原告为维护自身权益，遂诉至法院 原告王某某与被告签订的《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，原告的监护人肖健容在协议书上代表原告签字，是履行监护职责的行为，该行为并未侵犯被 ...
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能力人。原告法定监护人拒绝追认原被告双方签订的协议，因此该协议系无效合同。原被告双方劳动关系并未解除，被告应当依法支付原告工资。原告为维护自身权益，遂诉至法院 原告王某某与被告签订的《长沙市电子仪器厂解除劳动关系协议书》，原告的监护人肖健容在协议书上代表原告签字，是履行监护职责的行为，该行为并未侵犯被 ...
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劳社监罚字第117-7号处罚决定书。用于证明被告未替原告交纳社会保险基金并单方解除劳动合同的事实。 3、慈劳仲（2007）8号仲裁裁决书。用于证明被告以税金的形式 8日及8月30日与原告徐功军、陈建军解除劳动关系。 3、公司与原告熊辉勇、杜英签定的劳动协议书及公司关于辞退熊辉勇的决定和关于杜英自动离职 ...
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