刚到原告公司实习时受伤，经劳动和社会保障局认定其所受伤害为工伤，伤残五级。之后，原、被告双方签订劳动合同（至2009年1月31日 缴纳2009年度社会保险为由，提出与原告解除劳动关系，同时向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金78000元；支付2009年1 ...
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留薪期工资32000元（8000元／月×4月）；5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金19428.4元。以上合计105299.9元。原审判决认为，被告在原告 没有事实依据，上诉请求：撤销原判，维持仲裁裁决。被上诉人答辩称：1、被上诉人与上诉人未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，从2008年5月 ...
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双方劳动关系已自动解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《 再次鉴定不符合法定条件。综合当前证据材料，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因被告前后两次住院共计97天，原告应当支付被告住院期间的 ...
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武海亮的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数问题，由于武海亮是于2007年进行的伤残鉴定以及提出的仲裁，可认为其当时已决定与单位解除劳动 民事判决第一项为：“洛阳市美乐染化有限公司于判决书生效后十日内支付武海亮各项工伤待遇共计：135572.5元。二审受理费10元，由美乐染化公司承担。美乐 ...
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倚天剑律师事务所律师。上诉人平顶山市长征旅游运输有限公司（以下简称长征旅游公司）与被上诉人熊振辉劳动争议一案，长征旅游公司于2009年10月9日向河南省 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由于熊振辉并未要求解除或终止劳动关系，故对被告此 ...
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辩称，本被告是公益性的帮帮组织，与原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关 2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金35657.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金14263元、补缴社会保险费2607 ...
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关系，原告应按照上年度职工月平均工资计算医疗补助金、伤残就业补助金，原告用企业改制来逃避自己应承担的责任，是与《工伤保险条例》第三十五条的规定相悖 年11月7日，被告在工作中受伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为七级。2007年原告单位进行改制，同年12月原被告劳动合同期满后，双方未 ...
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1月29日出生，汉族，住址同上。系关华华之父。上诉人汤高杰与被上诉人关华华劳动争议纠纷一案，汤高杰不服孟州市人民法院于2010年1月13 停工期并无不当，原告应支付停工留薪期工资3600元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别为4560元、5700元、5700元。关福生为被告劳动 ...
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公司总经理。委托代理人：焦绍军，男，该公司法律顾问。上诉人武晓辉因与被上诉人洛阳隆华制冷设备有限公司（以下简称隆华公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省 中提出终止双方劳动关系，被上诉人还应支付武晓辉一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一审已经支持武晓辉工伤待遇有：住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资 ...
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期待遇2064.6元；一次性伤残补助金9634元；一次性工伤医疗补助金16058元；一次性伤残就业补助金52762元。共计80518.6元。同时查明：李克州与碳素厂之间没有签订劳动 但未向该院提供相关证据，所以被告的辩解理由，证据不足，该院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条、《河南省 ...
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