。第十二条用工单位不得以工程款被拖欠、经济纠纷、工程质量、垫资施工等理由拖欠或克扣农民工工资。用工单位确因暂时生产经营困难等原因不能按时支付工资的 力度，完善综合治理工作机制，切实加强信息沟通。一旦发生用工单位拖欠农民工工资、拒不配合清欠工作或采取各种形式逃避还款责任等情形，除进行依法查处外，还要对该 ...
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另一方面利益的减损。利益衡量的结果应使各种利益尽可能地最大化，这是利益衡量的方法存在的基础和广泛运用的理由所在。整体利益最大化应该是各方根本利益 ，建立退休人员最低基本养老金生活保障制度。最低基本养老金标准按当地上年职工月平均工资的40％确定。凡退休人员领取的基本养老金数额低于最低标准的，社会保险经办 ...
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猫。然而，在改革开放的全过程中，最值得注意和研究的正是这种违法行为的存在理由和机制，因为改革正是伴随着这种违法行为不断深化，换言之，恐怕也可以说如果没有这种 数量之大，又令人感到无从下手，这里仅从笔者接触到的各种现实社会中存在的习惯法中随手拈来几例，以说明对其存在应该得到立法和法学研究的重视。 1、 ...
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。个人开始意识到独立的个人利益的存在，并逐渐以追求个人利益的最大化来作为个人行为的原则。[6]于是，各种形态的个人及组织开始逐渐获得了更多的生存 账户相结合的基本养老保险制度；即单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资 ...
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而发生财产的变动为何需创设所谓的公法上不当得利制度予以调准，以回复合法状态，其理由何在？对于这个疑问，在德国学界通常认为是法治国原则中的依法 特殊公法上不当得利，其他几乎没有去区别，正如德国著名法学家Battis所言，所谓的各种特殊公法上不当得利，其实只是同一公法上不当得利的类型化与成文化而已，彼此间 ...
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出错，许霆用只有170余元的工资卡取出17万元后据为己有，一审法院以盗窃罪判处许霆无期徒刑，而发回重审之后，在事实和理由都没有改变的情况下，法院却 数字化和算术化为主要特征的量刑实体改革具有一定的积极意义：首先，通过量刑的数字化，各种量刑情节，特别是使那些常见且非常重要的酌定情节得以法定化，不仅使控、 ...
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自行制订的其他各种标准，如最低工资标准、劳动时间、工人在生产环境中的安全和健康等。 那些主张将劳工标准与贸易相联系的倡导者们的意图，就是以劳工标准为 。以劳工标准为基础的单边贸易措施通常会基于如下两个方面的理由：其一，因为出口国的低劳工标准使得出口国与进口国的同一行业处于不公平竞争状态，所以要采取贸易 ...
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的途径在劳动合同纠纷案件的违约事实清楚，损害客观存在的情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以 认定。例如，当受害人提出劳动争议仲裁请求，违约方以违约受害人如期领取了工资为理由，主张违约受害人对其变更工资行为的认可时，这种主张不应得到认可，而 ...
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不是必须发生的，依法不应支持。四、被告已支付给原告部分工资。 被告为支持其抗辩理由，提供的证据及其当庭陈述的情况： 被告在对本院驳回其管辖 23日，原告返程阿塞拜疆。 本院在遣返原告等19名船员的过程中，实际支出各种遣返费用人民币504313.00元。其中，原告的费用为人民币33182.40元。 七、 ...
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不是必须发生的，依法不应支持。四、被告已支付给原告部分工资。被告为支持其抗辩理由，提供的证据及其当庭陈述的情况：被告在对本院驳回其管辖 月23日，原告返程阿塞拜疆。本院在遣返原告等19名船员的过程中，实际支出各种遣返费用人民币504313.00元。其中，原告的费用为人民币33182.40元。七、关于 ...
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