第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入 涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，它还涉及企业改制过程引发的劳动纠纷 ...
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元，依法予以支持。3、关于应否支付徐桂兰2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司与徐桂兰签订了无固定期限劳动 乃至诉讼，应适用法律所规定的时效中断。4、被上诉人称放假期间未发放生活费属于整体拖欠的主张不成立，因为放假的人员仅是少数人员，且其他放假人员大多买断了工龄， ...
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印发给你们，请认真贯彻执行。宿迁市工程建设领域工资支付管理暂行办法为了解决工程建设领域拖欠民工工资问题，建立工资支付长效机制，维护民工的合法权益，促进社会稳定 应责令停止项目开发。4．因业主与建设工程总承包企业签订虚假施工合同导致工资拖欠，且造成一定社会影响的，由建设等主管部门依法将建设工程总承包企业 ...
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砍掉一些建设项目，多封存一些小汽车，也要保证教师、行政事业单位干部职工工资和离退休人员生活费的发放。要发扬自力更生，艰苦奋斗的优良传统，切实转变观念， 。 二、坚决压缩财政供养人员，切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成拖欠工资问题的一个重要原因。要结合区县、乡镇即将进行的党政机关、事业单位机构改革 ...
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拖欠民工工资专项治理活动的紧急通知》精神，为了加大解决拖欠民工工资力度，现就有关清欠民工工资的问题通告如下：一、凡在我市行政区域内从事经营活动的各类用人单位，有 好双节，剩余部分要制定出详细的清欠计划，限期补发。 二、对恶意拖欠和克扣民工工资，在1月10日前拒不清欠的单位，一经查实，将采取以下措施予以 ...
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事业单位职工工资发放情况定期通报制度，对发生新的工资拖欠的地县要给予通报批评，并限期纠正。对工资发放相关统计数据不真实，有弄虚作假、隐瞒不报的，经核实后， 整改。同时，建立省对地县职工工资发放督导制度，省上将向拖欠职工工资的地县派驻督导人员，采取长驻或巡查办法，及时反映情况，研究解决执行中存在的问题。...
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参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的 的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前的提成方式支付原告离职后的 ...
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工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工 劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 1．劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后 ...
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成为现代法治社会的一项基本任务。随着中国市场经济的发展，劳动保护方面立法滞后的尖锐矛盾日益暴露，拖欠工资已经成为我国的一种突出的社会现象。劳动者在追讨工资的 优先顺位。 上述两种方案各有利弊。第一种方案可以有效解决工资优先权的法律属性和法律效力问题。我国目前的《物权法》立法中也有学者建议规定优先权这一 ...
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应依法依规予以处理。（十六）切实解决农民工工资偏低和拖欠问题。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，做到月清月结或按劳动 的领导。做好农民工工作，是各级人民政府的重要职责。各地要切实把妥善解决农民工问题纳入当地经济和社会发展中长期规划和年度计划，严格实行目标责任制管理。特别是山区、 ...
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